L’oferta pública d’ocupació estableix anualment la previsió de personal que necessita cobrir una administració. A banda, poden sorgir necessitats entre oferta pública i oferta, que faci que s’hagi de seleccionar personal. Per cobrir les places o llocs de treballs vacants, les administracions tenen l’obligació de convocar processos selectius, respectant els principis d’igualtat, capacitat, mèrit, publicat i concurrència. Si un educador/a social es vol presentar a una oferta d’ocupació és important que conegui el procés que se segueix, quin tipus de proves haurà de passar, i com es pot preparar. En aquesta formació es pretén donar orientacions i estratègies bàsiques per afavorir que els educadors i les educadores socials estiguin més preparats i se sentin més segurs a l’hora d’opositar a l’administració local.

Objectius:

• Aproximar-se a un procés selectiu i comprendre’n el funcionament.
• Adquirir eines per saber trobar ofertes d’ocupació en l’administració pública local.
• Conèixer i entendre les bases que regulen un procés de selecció i el tipus de proves que s’hi realitzen.
• Aprendre elements i estratègies bàsiques per a la defensa d’una prova de selecció.
• Conèixer les fonts bibliogràfiques bàsiques per preparar-se un temari d’oposicions.