desigualtat de gènere

Aquest dossier té la voluntat de posar a disposició de la ciutadania dades actualitzades en matèria de gènere i evidenciar les desigualtats i la discriminació que encara pateixen les dones al nostre país. Recull dades provinents dels registres de diferents departaments de la Generalitat de Catalunya sobre violència masclista, alguns resultats de l’Enquesta de violència masclista 2016 realitzada pel Departament d’Interior amb la col·laboració de l’Institut Català de les Dones, l’Ajuntament de Barcelona i Bancaixa, dades dels serveis vinculats a l’ICD i altres dades rellevants en violència masclista de caràcter oficial.

Tan sols el 2% de les dones ocupades treballen en el sector tecnològic i digital. A més, les noies que es graduen en carreres tecnològiques són només el 14,6%. Són dades d'aquest informe, que mostra la seva preocupació perquè cada vegada són menys les joves que trien fer carreres TIC.

Tercer dossier estadístic elaborat per l'Observatori de la Igualtat de Gènere amb motiu del 8 de març, que recull els principals indicadors disponibles de les desigualtats entre dones i homes. Els temes recollits fan referència a la situació laboral de les dones, les condicions de vida, la formació i el nivell d’estudis assolits, la salut de les dones i, finalment, també es presenten dades de dones en les tecnologies de la informació i la comunicació, en l’esport i en la cultura.

En aquest document es presenten els principals resultats obtinguts de l’anàlisi de les característiques i formes participatives de les entitats i els grups feministes i/o de dones que treballen per la igualtat de gènere a Barcelona ciutat.

La provisió universal de serveis públics com la sanitat i l'educació és indispensable per a reduir la bretxa tant entre persones riques i pobres com entre dones i homes.

L'Il·lustre Col·legi de l'Advocacia de Barcelona (ICAB) presenta aquesta guia com a instrument per a l’ús de termes i expressions lliures de sexisme. Amb aquesta finalitat vol fer prendre consciència que la comunicació no pot ser discriminatòria vers les dones i facilita recursos que permetin assolir una comunicació inclusiva i no sexista, que visibilitzi i reconegui per igual a dones i a homes i que eviti ambigüitats.

Les dones suposen només un 20% d’entre el 10% de la població treballadora amb els ingressos més alts d’Europa durant el 2016. Aquest és una de les principals conclusions a les que arriba l'Informe.

Últim informe d’Oxfam, que torna a posar sobre la taula que les desigualtats salarials no són indiferents al gènere.

El document ofereix pautes i recull diversos exemples de com incloure les clàusules de perspectiva de gènere en les diferents fases del procés de contractació pública.

Anàlisi de la situació i les desigualtats de gènere de les dones en la tecnologia a Barcelona atenent a quatre àmbits: investigació i educació, laboral, associatiu i de les polítiques públiques.