Segons un estudi del CIS publicat el passat quatre d’octubre, el 86,7% dels enquestats creuen que a l’Estat Espanyol les condicions per accedir a l’educació són les mateixes independentment del sexe, i malgrat això, les dones estan en una posició de desavantatge a l’àmbit laboral, tant en salaris, com promoció professional, estabilitat laboral, oportunitats de trobar feina i a l’hora d’accedir a llocs de responsabilitat i conciliar el treball i família.

En positiu, s’ha de destacar que segons els resultats de l’enquesta, el 90% té voluntat de corregir-ho i proposen sancionar les empreses que paguen menys a les dones per fer la mateixa feina que els homes.

Hem de tenir en compte que segons l’últim informe que ha elaborat la UGT sobre igualtat salarial (publicat aquest 2011) encara existeix una escletxa salarial a Europa, on les treballadores cobren un 15% menys que els homes i concretament l’Estat Espanyol és un dels que té la diferència salarial més elevada. Les últimes dades disponibles, extretes de la Enquesta anual d’Estructura Salarial publicada al juny de 2010, assenyalen que el guany anual femení va suposar el 78,1% respecte al masculí i que el 8,1% de les dones tenien ingressos salarials inferiors al salari mínim interprofessional respecte al 2,9% dels homes.

Per altra banda, en relació amb el tipus de contractació, les dones tenen un guany del 88,3% de salari respecte als homes i, en el cas de contractes indefinits, la mitjana és del 76% del salari masculí.

La taxa d’ocupació també varia per sexes: mentre que la de les dones és un 41,66%, la dels homes puja fins a un 54,2%, qüestió que és denunciada pel sindicat CCOO, ja que consideren que aquesta situació es deu a una injustícia, perquè les dones tenen un nivell formatiu més elevat, representant un 60% de la població amb titulació superior.

Llegir més