Pablo Zimmermann és el responsable del projecte Coach de la Fundació Èxit, que fomenta el voluntariat corporatiu per millorar l'ocupabilitat i educació del jovent.
La Fundació Èxit treballa des de fa 17 anys amb una missió clara: la inserció sociolaboral de joves en risc d’exclusió. D’entre les iniciatives que impulsen, el projecte Coach pretén millorar l’ocupabilitat del jovent i alhora implicar empreses socialment responsables a través del voluntariat corporatiu.
En parlem amb Pablo Zimmerman, responsable del projecte Coach, que ja té presència a 10 ciutats de l’Estat espanyol, dues de les quals –Granada i Cadis– des del curs 2017/2018.
El projecte Coach va néixer el 2008 i ja portem celebrades 66 edicions en diferents províncies. És una iniciativa de voluntariat corporatiu que pretén millorar l’ocupabilitat del jovent i lluitar contra el fracàs escolar.
Espanya té el trist títol de duplicar la mitjana de la Taxa d’Abandonament Escolar Prematur a la Unió Europa. És el segon país amb la taxa més alta, només superada per Malta.
El programa està dirigit a empreses socialment responsables que vulguin involucrar el seu personal a una acció solidària concreta durant un temps limitat i amb uns resultats assegurats.
És un projecte viu que s’enriqueix pel treball en xarxa i el valor afegit que s’aporta a través de la participació de tots els actors –entitats educatives, tutors/es, empreses, persones voluntàries i, per suposat, joves.
Sempre que iniciem una edició intentem millorar l’anterior, tant en qualitat com en resultats. Per a nosaltres és fonamental mesurar l’impacte de l’acció i veure com es compleixen els objectius i les expectatives. Això és el que dona tot el sentit al projecte.
Així, el 81% dels i les joves participants aprova el curs, el 92% pensa a continuar la seva formació, el 89% millora la seva autoestima i el 88% coneix com funciona una empresa per dins. Pel que fa a les persones voluntàries, el 99% valora positivament la participació de l’empresa i un 95% valora de forma excel·lent l’experiència.
A dia d’avui, han participat més de 2.200 joves en ciutats com Madrid, Barcelona, Lleida, Sevilla, València, Alacant, Palma de Mallorca i Saragossa. Es presenten voluntàriament al projecte, després la seva entitat educativa fa una primera selecció, que ens presenta a la fundació el tutor/a responsable.
Llavors fem una segona selecció, sempre treballant amb els tutors/es. És important que el jovent entengui l’objectiu del projecte i que s’adonin que estan davant una gran oportunitat per millorar el seu present i futur.
Primer busquem empreses amb ànima. Una ànima que la formen els seus treballadors/es. Busquem persones voluntàries felices i que siguin transmissores d’aquesta ànima.
Necessitem persones motivades per la seva feina i el seu sector, amb capacitat comunicativa, un gran coneixement de l’empresa i els diversos departaments i un nivell de responsabilitat suficient per poder-se moure pels diferents equips de l’organització i que siguin capaços d’involucrar els seus companys i companyes.
També busquem una cosa fonamental: han de saber gestionar la seva agenda, ja que durant l’edició, cada persona voluntària dedica 25 hores de voluntariat, repartides en dos mesos.
Fins avui, hi ha participat 115 empreses a nivell nacional. Em seria complicat nomenar-les totes, però algunes de les que s’han incorporat aquest últim curs són Orange, Seat, Decathlon, Axa o Fira de Barcelona.
Totes les persones voluntàries que hi participen reben a l’inici de cada edició una formació presencial amb eines de ‘coach’. Són habilitats que els són molt útils per treballar amb el jovent durant el projecte, i posteriorment per al seu dia a dia, tant professional com personal.
És un valor que s’enduran per sempre. En aquesta formació tractem temes com l’escolta profunda, preguntes poderoses, valors i creences, elaboració d’un pla d’acció...