Què canvia amb la nova jubilació flexible?
Comparteix
La nova regulació amplia les possibilitats de compatibilitzar la pensió de jubilació amb una activitat laboral i permet, per primera vegada, acollir-se a aquesta modalitat quan es treballa per compte propi.
Des del 28 d’agost de 2026 és aplicable el Reial decret 416/2026, de 27 de maig, que estableix una nova regulació de la jubilació flexible i deroga íntegrament el Reial decret 1132/2002. La reforma busca potenciar una modalitat que fins ara havia tingut una utilització reduïda i facilitar que les persones que ja han accedit a la jubilació puguin tornar voluntàriament al mercat laboral sense deixar de percebre totalment la pensió.
Una de les principals novetats és l’ampliació de les formes de compatibilitat. Fins ara, la jubilació flexible estava limitada al treball per compte d’altri a temps parcial. Amb la nova regulació, també s’obre aquesta possibilitat a determinades activitats per compte propi.
La reforma s’emmarca en la recomanació 12 del Pacte de Toledo i en l’acord social tripartit de 2024. L’objectiu és contribuir a apropar l’edat efectiva de jubilació a l’edat legal i, alhora, afavorir el retorn voluntari a l’activitat laboral de persones que prèviament havien accedit a la jubilació total.
Com es compatibilitza la pensió amb el treball per compte d’altri?
Les persones pensionistes que optin per treballar per compte d’altri poden desenvolupar una activitat a temps parcial amb una jornada d’entre el 33% i el 80% de la corresponent a una persona treballadora comparable a temps complet. La regulació anterior establia uns límits d’entre el 25% i el 75%, de manera que la reforma amplia el marge disponible.
Durant aquest període, la pensió es redueix en proporció inversa a la reducció de la jornada. Per tant, la part de la pensió que es percep varia en funció del temps de treball.
La nova regulació també introdueix incentius per a les persones que inicien per primera vegada aquesta activitat com a mínim sis mesos després de causar la pensió. Si la jornada se situa entre el 33% i el 55%, la pensió compatible s’incrementa un 15%. Si la jornada és superior al 55% i arriba fins al 80%, l’increment és del 25%. Aquests percentatges es calculen sobre l’import de la pensió que es percebia abans d’accedir a la jubilació flexible.
La jubilació flexible s’obre al treball per compte propi
Una de les novetats més destacades del Reial decret 416/2026 és la possibilitat de compatibilitzar la pensió de jubilació amb una activitat per compte propi. Fins a l’entrada en vigor de la reforma, aquesta modalitat estava limitada al treball assalariat a temps parcial.
Per poder acollir-se a aquesta possibilitat, la persona pensionista no pot haver estat d’alta com a treballadora per compte propi durant els tres anys anteriors al fet causant de la pensió. Amb aquest requisit, la regulació busca evitar que una persona es jubili i reprengui de manera immediata la mateixa activitat professional que desenvolupava com a autònoma.
En aquests casos, la part de la pensió compatible amb l’activitat per compte propi és del 25%. El 75% restant queda suspès mentre es manté l’activitat.
Aquesta incorporació amplia, per tant, l’abast de la jubilació flexible i permet que no quedi vinculada exclusivament a una relació laboral per compte d’altri. Les condicions, però, són diferents segons si el retorn al mercat laboral es produeix mitjançant una feina assalariada a temps parcial o a través d’una activitat per compte propi.
Quines obligacions i efectes té la jubilació flexible?
Tant en el treball per compte d’altri com en l’activitat per compte propi, la persona jubilada ha de comunicar prèviament a l’entitat gestora l’inici de l’activitat. També ha d’informar dels canvis que es produeixin en la jornada i del cessament de l’activitat. L’incompliment d’aquesta obligació pot comportar que les quantitats de pensió percebudes indegudament s’hagin de retornar, a més de les possibles sancions previstes en la normativa sobre infraccions i sancions en l’ordre social.
Quan finalitza l’activitat laboral o professional, es restableix automàticament el cobrament íntegre de la pensió.
Com a regla general, les cotitzacions efectuades durant la jubilació flexible no serveixen per millorar la pensió que ja s’havia reconegut ni per incrementar el complement per jubilació demorada. La regulació preveu una excepció en el cas de la jubilació anticipada per una causa no imputable a la persona treballadora, supòsit en què es pot recalcular la base reguladora.
La reforma també estableix criteris comuns sobre qüestions com les noves prestacions, la incapacitat temporal o les prestacions per mort i supervivència mentre es compatibilitzen la pensió i l’activitat laboral.
En cas que una entitat sense ànim de lucre tingui dubtes o necessiti ajuda amb la seva gestió, pot accedir als serveis d’assessorament i d’acompanyament.
✅ Ya está en vigor la jubilación flexible mejorada
👉 Una medida que amplía las posibilidades de compatibilizar trabajo y pensión, favoreciendo una transición gradual a la jubilación para quienes desean continuar en activo
🎥 Más información en este vídeo ⤵️ pic.twitter.com/QNUIvPY4bR— Ministerio Inclusión Seguridad Social Migraciones (@inclusiongob) September 18, 2026
