El llamado “Salario mínimo vital” es el que permite una vida digna al trabajador y a su familia. Este concepto se contrapone muchas veces a los mínimos “legales” y supone una referencia para importantes movilizaciones sindicales. Sin olvidar su aplicación en los compromisos de Responsabilidad Social empresarial. El objetivo de que los mínimos legales alcancen los mínimos “vitales” está siendo abiertamente planteado, a lo que ha contribuido sin duda la campaña desarrollada por la Federación Sindical Internacional del Textil-Confección-Calzado (ITGLWF), así como las iniciativas planteadas desde la ONG Clean Clothes Campaign.

En Bangladesh este 1º de noviembre, después de fuertes movilizaciones, el mínimo legal ha aumentado un 80%, pasando de 20 € al mes a 36 €, incremento de indudables consecuencias en la realidad salarial del país, pero que es evidente que no alcanza el mínimo “vital”. En Camboya existe una fuerte movilización contra el insuficiente incremento decretado este verano de 40 a 45 € mensuales. Además de Bangladesh y Camboya, el tema de un salario mínimo que permita una vida digna se está planteando abiertamente en Sri Lanka, Pakistán, India, Singapur, Filipinas, Tailandia, Malasia, Lesotho, Swazilandia, Uganda, Zimbabwe y Mozambique. Y es un problema general en el “Sur”, también en el Sur del Norte. Una cuestión que resume muy bien qué es y cómo contribuir a lo que ha de ser la “Globalización”.

Isidor Boix
Secretario de Acción Sindical Internacional de FITEQA-CCOO