Actualment, tot i les diferents polítiques desenvolupades per incentivar la igualtat d'oportunitats, la no discriminació i la inserció de qualitat, segueixen existint obstacles i barreres que dificulten la plena integració laboral de les persones amb discapacitat.

En el cas concret de les persones amb malaltia mental, s'han de sumar l'estigma i els prejudicis (i / o desconeixement) de la societat i del teixit empresarial, que fan disminuir encara més les oportunitats laborals d'aquest col·lectiu.

A aquest panorama cal sumar ara la greucrisi econòmica actual, que planteja un nou mapa econòmic i social amb el qual elsprofessionals hem de treballar.

I Part: Introducció

1. La inserció laboral de persones amb trastorn mental. Característiques de les persones amb trastorn mental i la seva incidència durant el procés d'inserció. Vies d'accés de les persones amb discapacitat al mercat de treball.

II Part: Metodoloia de Intervenció

2. Valoració del grau d'ocupabilitat (potencialitats i límits del candidat)

3. El treball individualitzat: El model de competència professional. Itineraris personalitzats d'inserció.

4. Las activitats grupals: disseny i implementació.

5. El treball de las Habilitats Socials.

6. Treball amb famílies: treball individualitzat i psicoeducatiu.

III Part: Recursos existents en Inserció laboral

6. Recursos existents en inserció laboral de persones amb Trastorn Mental.

7. Legislació bàsica: contractes, legislació CET, tipus d'incapacitats, prestacions més comuns e incompatibilitats. El certificat de disminució.

IV Part. La prospecció d'empreses

8. L'anàlisis del mercat de treball. Obtenció d'informació i selecció d'empreses. Preparació i desenvolupament de las visites. Establiment d'acords i contactes posteriors.