discriminació sexual

Aquest protocol vol esdevenir una eina concreta que, d’una banda, estableixi mesures preventives per tal d’evitar qualsevol situació d’assetjament dins la XES, tant en els espais participats, com en les entitats que en són sòcies, tot contemplant accions de sensibilització i de formació; i d’altra banda, proporcioni elements que facilitin la identificació de pràctiques precursores o constitutives d’assetjament, per tal de poder abordar-les de forma immediata i efectiva. També vol establir un procediment estandarditzat per donar curs a denúncies d’assetjament i garantir una resolució que situï en el centre la reparació de la persona o persones que han patit assetjament i la responsabilitat col·lectiva en l’eradicació d’aquestes conductes.

Pretén explorar les experiències de les persones migrants LGBTIQ+ en relació als processos de selecció i contractació de personal com a fase clau per accedir al mercat de treball.

L'objectiu d'aquest informe és el de descriure quina és la situació actual a Catalunya en relació amb les desigualtats salarials entre homes i dones i fer una anàlisi de la bretxa salarial de gènere, posant el focus en els factors que hi contribueixen al diferencial. L’estudi es basa en les darreres dades disponibles de l’Enquesta quadriennal d’estructura salarial de l’INE, publicades a finals de 2016 i que fan referència als guanys salarials de l’any 2014.

Aquest document és fruit de la Jornada homònima organitzada per la Fundació ACSAR l'any 2013, on hi van participar representants d’organitzacions i professionals que treballen en l’àmbit de l’asil i de la defensa dels drets humans del col·lectiu LGBTI, tant a l’Estat espanyol com a nivell internacional. Arrel del que es va analitzar a la Jornada, s’ha recopilat un conjunt d’articles elaborats pels ponents per tal d’oferir una visió crítica i analítica de la situació actual del dret d’asil, així com de la situació de persecució i discriminació que pateix el col·lectiu LGBTI arreu del món.