El Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya ha impulsat el projecte ‘Creació de talent digital dins de la neurodiversitat’ per combatre l’atur de les persones amb autisme o Asperger. Aquesta iniciativa està dirigida pel Clúster Digital de Catalunya amb 40.000 euros de finançament.

El clúster ha analitzat les necessitats de diferents empreses digitals. A l’estudi s'han identificat les deu posicions més adequades per aquests perfils neurodivergents. Es tracta de rols centrats en l’anàlisi de dades massives (Big Data), la seguretat informàtica, el desenvolupament mòbil i el disseny d’experiència d’usuari (UX).

Nova iniciativa per incorporar persones amb #autisme o #Asperger en empreses digitals.

La iniciativa, liderada pel @Cluster_Digital, ha comptat amb el suport d’ @accio_cat per mitjà d’un ajut de 40.000 €.https://t.co/wsfXZ97SV2 https://t.co/uMh7Mk7lQX

— Empresa (@empresacat) August 30, 2022

Capacitats per sobre de la mitjana

Segons Joan Puaté, director del Clúster Digital de Catalunya, “les persones amb autisme o altres neurodivergències tenen una sèrie de capacitats molt específiques, sovint per damunt de la mitjana, però alhora tenen dificultats per relacionar-se a causa de les convencions socials establertes”. Per potenciar la inserció laboral, s’han dissenyat quatre itineraris formatius per integrar aquests perfils amb autisme o Asperger.

Amb aquest projecte, assegura Puaté, es pretén “reunir les necessitats de les empreses i les d’aquests perfils per tal d’oferir-los un entorn on puguin explotar les seves capacitats. L’origen del Clúster Digital és fer més competitives les empreses del sector, per la qual cosa, la generació, captació i retenció de talent és un aspecte vital”. Trobar aquest talent en persones neurodivergents permet “incidir en la competitivitat de les empreses i, alhora, generar un impacte social positiu”.