La normativa aprovada modifica diversos articles de la Llei 51/2003 d’igualtat d’oportunitats, no discriminació i accessibilitat universal de les persones amb discapacitat.

Alguns dels principals canvis introduïts per aquesta llei són els següents:

• s’ajusta la definició legal de “persona amb discapacitat” a la definició recollida en la Convenció
• s’incrementa des d’un 5% fins un 7% el percentatge de reserva pública d’ocupació per a persones amb discapacitat. També es crea per primera vegada una quota específica per a persones amb discapacitat intel·lectual
• en sanitat, s’inclou la discapacitat com a causa de no discriminació de la persona en la seva relació amb les diferents administracions públiques sanitàries i es regula el dret d’informació en formats adequats i accessibles. També es regula la prestació del consentiment en diferents camps sanitaris
• es modifica la llei de propietat horitzontal per tal d’obligar a les comunitats de propietaris, en determinades circumstàncies, a fer-se càrrec de les obres d’accessibilitat que demanin els veïns amb discapacitat o majors de 70 anys. També s’eximeix del pagament de les derrames per accessibilitat als veïns que els seus ingressos no arribin a 2,5 vegades l’Iprem
• les empreses obligades per llei a disposar d’un mínim d’un 2% de treballadors amb discapacitat que no ho facin perdran automàticament les ajudes, bonificacions i, en general, els beneficis derivats de l’aplicació dels programes d’ocupació

Per últim, cal destacar que el darrer consell de ministres del mes de juliol, va aprovar l’estratègia integral de cultura per tothom, que proposa una sèrie de mesures i actuacions amb la finalitat de que les persones amb discapacitat puguin gaudir de la cultura en condicions plenes d’accessibilitat.

Més informació:
Notícia
Drets de les persones amb discapacitat (gencat)
UN Enable (Nacions Unides)