La publicació va tenir lloc el passat 18 de setembre i conclou un procés, que deixa com a resultat, una norma que encara que pretén ajustar-se a la situació socioeconòmica actual, no acaba de convèncer que serà una eina per crear feina. A més, s’ha convertit en el motiu fonamental de la propera vaga general convocada pels sindicats.

Tres mesos després que es publiqués el Decret Llei amb la primera versió de la reforma, les modificacions introduïdes respecte al text inicial han estat alguns matisos i petites novetats que, en el conjunt, pretenen clarificar una mica més el que ja es va disposar.

Contractes

El tema estrella de la reforma continua sent el contracte de foment de la contractació indefinida, que a partir d’ara serà possible utilitzar-ho amb pràcticament qualsevol col•lectiu, incloent (a més de les que ja va incorporar el text inicial) contractacions de dones fins a dos anys després del part o reincorporades a la feina després de cinc anys, així com dones víctimes de la violència de gènere.

Acomiadaments

Es manté, lògicament, la possibilitat d’extingir aquest contracte amb una indemnització de 33 dies en cas d’acomiadament objectiu declarat o reconegut improcedent.
També es concreta més la forma de motivar els acomiadaments objectius per causa econòmica i s’admeten els casos de pèrdues actuals o previstes, així com de disminució persistent d’ingressos, que puguin afectar a la viabilitat de les empreses i entitats o a la seva capacitat de volum d’ocupació. A aquest respecte, la nova norma matisa que si un treballador ha estat acomiadat per causes objectives i creu que realment es tracta d’una causa disciplinària, li correspon al propi treballador la càrrega de la prova, és a dir, serà ell qui ho haurà de demostrar davant dels tribunals.

Atur

Les modificacions sobre l’atur han estat una mica controvertides en el tràmit al Congrés, principalment perquè:

• s’ha rebaixat de 100 a 30, els dies que un desocupat que cobra l’atur pot declinar ofertes i accions formatives,
• en cas de demanar l’atur parcial el càlcul de la durada de la prestació es fa per hores (les hores reduïdes) i no per dies com fins ara.

Pel que fa a la concatenació de contractes temporals s’incorpora la possibilitat que el treballador pugui sol•licitar a l’Oficina de Treball de la Generalitat (OTG), un certificat de contractes temporals per poder reclamar la seva condició de fix, si ha tingut una relació laboral amb dos o més contractes en la mateixa entitat i suposin superar la durada màxima de la concatenació de contractes.
També es tipifica com falta lleu (fins a 625 €) el fet que l’entitat no lliuri al treballador el document que justifiqui que és fix per superar la durada màxima dels contractes temporals o la seva concatenació.

Negociació

Altra novetat que incorpora el nou text és la modificació de les possibilitats de negociació dels períodes de consulta amb els treballadors en cas d’ERO si aquests no disposen de comitè o delegats de personal. Així, el text inicial de la reforma disposava que s’havia de fer amb els sindicats del sector i ara es contempla la possibilitat que sigui directament amb treballadors de la pròpia entitat (màxim tres).

Altres novetats incorporades són:

• la limitació del salari en espècie per no rebre dineràriament per sota del SMI, pensant especialment en els empleats de la llar, i
• altres petits canvis en la gestió de les baixes mèdiques i en els contractes formatius.

Conclusions

La Llei de Mesures Urgents per a la Reforma del Mercat de Treball pretén reforçar encara més la flexibilitat de les empreses i l’escurçament de terminis de negociació i resolució, mitjançant una nova regulació jurídica que generi confiança en el mercat de treball. S’haurà d’esperar, però, a les valoracions futures d’aquest nou marc de les relacions laborals per mesurar l’impacta que pot tenir una reforma com aquesta en tots els sectors d’activitat de la societat.