El Reial Decret Llei 10/2011 de mesures urgents per a la promoció de l’ocupació inclou com a novetat important, en primer lloc, l’autorització a les empreses per poder enllaçar contractes temporals sense la necessitat que esdevinguin fixos. La duració d’aquesta mesura està limitada a dos anys i s’elimina així la obligació de transformar una relació laboral en indefinida quan un treballador suma dos o més contractes temporals durant més de 24 mesos en un període de 30.

Una altra modificació important que ha aprovat el Govern ha estat la creació d’un nou contracte de formació que combina formació i ocupació. Tindrà un cost zero en cotitzacions a la Seguretat Social per a la gran majoria de les empreses. Aquest nou contracte s’adreça a joves entre 16 i 25 anys sense qualificació professional, tot i que de forma temporal fins el 31 de desembre de 2013, es podrà estendre fins els 30 anys. No hi haurà límit d’edat quan es contractin persones amb discapacitat.

També cal destacar que s’ha aprovat la pròrroga de l’ajut dels 400€ a les persones que es trobin en situació d'atur i que hagin esgotat les seves prestacions.

Els sindicats i les entitats socials han manifestat el seu desacord general amb les mesures aprovades pel Govern indicant que es tracta d’un atac a la sostenibilitat de les polítiques socials. Per la seva banda el Govern sosté que amb aquestes mesures es pretén millorar les oportunitats d’ocupació i de formació dels treballadors i de les persones a l’atur.




Més informació:

• Acords del Consell de Ministres del 26 d’agost de 2011
• Reial Decret Llei 10/2011 de mesures urgents per a la promoció de l’ocupació
• Notícia amb vídeo a TV3
• UGT-CCOO: Document d’observacions a l’esborrany del Real Decret Llei aprovat pel Govern
• Notícia CCOO
• Notícia UGT
• Notícia Europapress.es