L’informe sobre la situació de les mares solteres, elaborat per la Comissió dels Drets de la Dona, insta els Estats membre de la Unió Europea a considerar la situació específica de les mares solteres i prendre mesures per millorar les seves condicions d'accés a l'educació, ocupació, habitatge, etc.

La Comissió entén que les famílies monoparentals no formen un grup homogeni sinó que inclou situacions familiars, financeres i socials molt diferents. No obstant això, la majoria de progenitors únics a Europa són dones: segons dades de 2002, el 85% eren mares entre els 25 i els 64 anys.

Dades del mateix any indicaven que el 69% de les mares solteres treballava i el 18% ho feia en horari parcial. Malgrat tot, l’informe recorda que els horaris laborals solen ser poc compatibles amb els de les escoles.

Per tot plegat, la Comissió de Drets de les Dones reclama els Estats membres de la Unió a adoptar polítiques públiques destinades abordar les necessitats de les famílies monoparentals, especialment les formades per mares solteres: polítiques educatives, sanitàries, d’ocupació, d’habitatge, etc.

Alhora, els demana que recolzin la tasca de les organitzacions que treballen a favor de les mares solteres, sobretot en els països en què el suport a famílies monoparentals és escàs o nul.

Quant a l’ocupació de les mares solteres, l’informe recalca la necessitat d’oferir-los serveis de qualitat per a la cura dels infants a preus assequibles i compatibles amb les jornades laborals a temps complet.

En aquest sentit, l’informe anima els estats membre a oferir beneficis fiscals i altres incentius financers a les empreses que ocupin progenitors únics.

A més, l’informe demana als estats membre que:

• Aprovin mesures concretes per evitar que les mares solteres corrin risc permanent de pobresa i exclusió social.
• Vetllin perquè les mares solteres es beneficiïnd’ajuts a l’habitatge.
• Facilitin l’accés a l’ensenyament, formació professional i beques específiques per a mares solteres.
• Adoptin mesures per eliminar la discriminació de mares solteres i dels seus fills.
• Donin prioritat a l’equilibri entre la vida laboral i familiar mitjançant condicions laborals favorables a la família, com ara horaris de treball flexibles, teletreball, o desenvolupament d’instal·lacions per a l’acollida dels infants.