L’article 35 de l’Estatut dels Treballadors regula les hores extres que fan les persones treballadores. Es consideren hores extraordinàries aquelles que superen la jornada laboral ordinària. S’han de tenir en compte les següents consideracions:

• Com a norma general, no es poden fer més de vuitanta hores extraordinàries anualment. Només és possible superar-les en situacions de força major, però sempre s’han de respectar els descansos pertinents.
• Principalment, les hores extraordinàries estan destinades a les persones que fan jornades completes. Tot i això, les persones amb jornades parcials també poden fer hores extraordinàries en situacions urgents o puntuals, tal com contempla l’ET a l’apartat 3.
• La compensació es pot fer monetàriament o amb hores o dies lliures.
• Si el contracte és temporal, les hores extraordinàries han de ser proporcionals al temps del contracte.
• Les hores extres no s’han de computar en la base de cotització. Només s’ha de fer això si són per cobrir accidents de feina o malalties professionals, ja que es consideren contingències professionals i tenen una cotització addicional.

Per tal de resoldre dubtes amb referència a aquesta qüestió o altres relatives a la gestió laboral de les entitats no lucratives, es pot accedir als serveis d’assessorament i d’acompanyament.