A més de les dotze hores de descans entre jornades laborals, cal tenir present que si la jornada és superior a sis hores, les persones treballadores tindran dret a un descans mínim de quinze minuts. El descans es considerarà temps de feina si així ho dictamina el conveni col·lectiu o el contracte de feina. Si la persona és menor d’edat, a partir de les quatre hores i trenta minuts de feina, el descans tindrà una durada mínima de trenta minuts.

Així doncs, si la persona és menor d’edat, no podrà fer jornades superiors a vuit hores, incloses les hores de formacions de l’entitat.

Pel que fa als descansos mínims setmanals, les persones treballadores tindran dret a un descans mínim d’un dia i mig ininterromput per setmana. Però és acumulable fins als catorze dies. Normalment, serà, com a mínim, des de la tarda del dissabte fins a tot el diumenge sencer o el diumenge sencer fins al dilluns a la tarda. Tot i que els dies podran ser altres segons conveni. Si la persona és menor d’edat, haurà de tenir un descans mínim de dos dies per setmana.