Totes les entitats que tinguin 50 o més persones contractades estan obligades a tenir el seu pla d'igualtat i ha d'estar registrat al REGCON (Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad). Així ho estableix la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i homes, des de març de 2022.

El text també estableix que l'elaboració del pla s'ha de fer amb la negociació entre la direcció de l'entitat i la representació del personal. De fet, és obligatori fins i tot per a les entitats que no tenen cap secció sindical prèvia. Per a aquests casos, ara es permet registrar el pla d'igualtat al REGCON sense tenir aquesta representació sindical, arran de la Sentència 545/2024, d'11 d’abril de 2024, del Tribunal Suprem.

No obstant això, cal tenir en compte que només és possible si hi ha un bloqueig sindical. És a dir, l'entitat té l'obligació de sol·licitar als sindicats majoritaris del seu sector que designin algú com a representant de les persones treballadores dintre de la comissió negociadora del pla d'igualtat. En cas que els sindicats no compareguin en el termini de deu dies (com estableix l’article 5.3 del Reial decret 901/2020, de 13 d’octubre) per formar part de la comissió, l'organització podrà aprovar i registrar el pla sense representació sindical.

Cal tenir en compte que el bloqueig sindical és una situació habitual per la manca de recursos dels sindicats per poder designar les persones representants. Per tant, aquesta sentència desencalla una problemàtica freqüent. A més, la resolució marca que aquesta incompareixença no pot donar lloc a una sanció econòmica, ja que es considera una falta aliena a l'entitat.

En cas de tenir dubtes sobre aquest tema o altres relacionats amb la gestió de les entitats sense ànim de lucre, es pot accedir als serveis gratuïts d’assessorament i d’acompanyament.