La normativa actual estableix unes obligacions molt específiques a les organitzacions i empreses en relació a l’assetjament per raó de sexe i sexual en l’àmbit laboral, concretament, el deure de desenvolupar eines específiques de prevenció i resolució de casos d’assetjament. En ocasions, malgrat la voluntat de complir amb els preceptes establerts, no resulta fàcil aplicar les eines desenvolupades d’una forma eficaç i justa, posant al centre els drets i necessitats de les víctimes d’assetjament. Aquesta guia sorgeix de la necessitat de facilitar eines pràctiques a professionals d’empreses i organitzacions que volen dedicar esforços a millorar internament les formes de prevenció, detecció i abordatge de l’assetjament.