Les empreses valoren molt positivament la tasca de les entitats socials que promouen el reclutament, la formació i la inserció de persones en risc d’exclusió. Resulta una col·laboració beneficiosa per ambdues parts i que, segons paraules de Ricard Serlavós, vicedegà d’ESADE, ens converteix en “un país socialment responsable”.

Però, si a les memòries de les empreses no hi hagués un apartat sobre Responsabilitat Social Corporativa, es faria igualment? Aquesta és una de les qüestions que preocupen a les entitats socials i que es va afrontar durant la Jornada per al Foment de l’Empresa Inclusiva. Sota el títol “Fem equip!”, es van reunir a Barcelona gairebé 200 directius de Recursos Humans, tècnics d’inserció d’entitats socials i professionals del món acadèmic i de l’Administració.

Les empreses valoren molt positivament la tasca de les entitats socials que promouen el reclutament, la formació i la inserció de persones en risc d’exclusió.

Durant la trobada, que va tenir lloc al mes de novembre, es van exposar els casos exemplars de col·laboració amb ONG’s de cinc empreses (Hotel Arts, Desigual, Correos, Sodexo i Golden Line). El treballar conjuntament va sorgir de la iniciativa d’algunes entitats com el Casal dels Infants, la Fundació Èxit, l’ACIDH, l’AVBC i el Surt. En tots els casos l’ experiència es va valorar molt positivament, tant per la vivència com pels resultats.

Una de les conclusions d’aquesta jornada és la necessitat de treballar de forma compartida. Per una banda acabar amb els prejudicis cap a les empreses i la necessitat de les entitats de fer millor màrqueting del que s’està fent, de vendre la seva feina i els bons resultats. Per facilitar una mica més les coses, des de la ECAS (Entitats Catalanes d’Acció Social) s’ha creat un directori d’entitats amb servei d’inclusió social que té com a finalitat ajudar als responsables de recursos humans de les empreses amb voluntat d’inserir personal en risc d’exclusió.

Es poden descarregar les conclusions de la jornada en aquest enllaç.