En els darrers anys, les dones han aconseguit trencar barreres en mons tradicionalment molt masculinitzats dins de la cultura popular. Un d'ells és el món casteller, en el qual, cada cop ha estat més habitual veure dones amb càrrecs de responsabilitat dins les colles castelleres. Això no obstant, encara hi ha molt camí a fer, i així ho demostren les conclusions de l'Informe de paritat dels equips tècnics i directius de les colles castelleres 2022 que ha elaborat per la Coordinadora de Colles Castelleres de Catalunya (CCCC).

Aquest estudi, que ha comptat amb dades de vuitanta de les noranta colles castelleres convencionals, posa de manifest que les dones continuen sent minoria en els càrrecs de responsabilitat dels equips tècnics i directius de les colles castelleres. En canvi, les dades diuen que les dones encara tenen molta presència en els rols de cures i administratius.

La poca presència de dones a la Junta directiva de la CCCC, un òrgan de govern que està format per representants de colles castelleres escollides pels mateixos grups, ha portat a la coordinadora a impulsar aquest informe. Així mateix, amb aquest estudi s'ha pretès comprovar si són les habituals afirmacions sobre la manca de presència femenina als rols de poder de les colles, als mitjans de comunicació, o en actes i ponències de temàtica castellera, correspon a una infrarepresentació de les dones en benefici d'homes que ocupen aquests espais.

Presidentes i caps de colla

Si donem una ullada a les dades recopilades en l'informe de la CCCC, podem veure que la presència de les dones a les colles castelleres, excloent canalla, ha variat mínimament en els darrers cinc anys, passant de formar el 40% del total de membres del món casteller registrat l'any 2017, a l'actual 42%. "Esperar una paritat del 50% als equips directius i tècnics no seria equivalent a la proporció que hi ha de la població global. No obstant això, les xifres demostren que estem lluny d'aquesta realitat en els càrrecs de més responsabilitat", afirmen des de la coordinadora.

Per tant, si ens centrem en els càrrecs de més responsabilitat de la junta directiva i de l'equip tècnic, és a dir, les figures de presidenta i de cap de colla, les dones són clarament minoria. Hi ha un 32,56% de les colles amb dones presidentes, una xifra que s'ha mantingut relativament estable en els darrers anys, tot i que ha arribat a ser del 36%. D'altra banda, només hi ha un 25,51% de colles que tenen una cap de colla, una dada molt baixa que, no obstant això, està en plena tendència creixent: el 2013 només hi havia un 4% de dones cap de colla.

Tal com assenyalen les dades de l'informe, l'únic càrrec en el qual les dones són majoria a les juntes directives de les colles consultades és el de secretaria. D'altra banda, en l'equip tècnic, la dona només és majoritària en la figura de cap de canalla. Cal destacar, a més, que de les 25 dones cap de colla només onze d'elles duen a terme la seva funció de manera solitària, mentre que la resta d'elles comparteixen càrrec, sigui amb homes o amb altres dones.

Entrant més al detall d'aquestes dades, si es repassa la presència de les dones en els càrrecs de més responsabilitat segons el nivell de colla, trobem aspectes flagrants com ara la nul·la presència de dones en la figura de cap de colla a les entitats de nou i de deu, les que tenen el màxim nivell. Així mateix, les colles de vuit i de nou són les que menys dones presidentes tenen.