Segons l’Estudi de Retribució Nacional 2011 de Deloitte, l’increment previst en els salaris a Espanya serà del 2’5%. Aquesta previsió situa la pujada dels sous espanyols per sota de la mitjana europea que serà del 3,7% i encara lluny d’increments del 4,4% com els d’abans de la crisi econòmica.

El criteri majoritari per a la decisió de l’increment salarial és encara el de l’IPC, que fan servir un 61% de les empreses, tot i que s’observa una tendència creixent a vincular els salaris amb la productivitat. Aquest criteri, proposat pel Consell Europeu en el pacte per l’euro, ha estat emprat per un 31% de les empreses aquest any encara que el 45% l’espera aplicar l’any vinent.

Segons la nota de premsa de Deloitte, l’informe diferencia aquestes dades per sectors sent el sector sanitari el més afavorit amb un augment del 2,9%, mentre a l’altra banda se situa l’1,4% dels salaris en la construcció.

Pel que fa a les congelacions salarials dels directius, les empreses van informar que el 27% van utilitzar aquesta mesura i el 16% preveu que mantindrà congelats aquests salaris.

L’anàlisi sosté que els sectors més proclius foren el de telecomunicacions, mitjans i tecnologies amb un 32% i el financer, amb un 28%. A més, les retribucions variables suposen entre un 5% i un 30% del salari base i el sector de les telecomunicacions és el més generós en termes reals, mentre que a l’altra banda se situen les energètiques.

L’estudi també revela que el 94% de les companyies ofereix algun tipus de benefici social, amb preferència per l’assegurança de vida, les despeses en menjars, els vehicles d’empresa i els serveis mèdics. En el cas de la prestació sanitària, el 77% finança el total de la prima, mentre que el 23% restant busquen un cofinançament entre l’organització i l’empleat. Pel que fa al vehicle d’empresa, ha patit un descens al ser considerat un producte de luxe i pel fet d’estar subjecte a IVA.