Des de la COCARMI, sigles de Comitè Català de Representants de Persones amb Discapacitat, es defensa:
• introduir canvis en les bonificacions de la Seguretat Social per a la contractació de les persones, sobretot en el cas de les dones;
• l’adjudicació de serveis per als Centres Especials de Treball que representen un 60% dels contractes de l’any 2010.

Les estadístiques demostren que la taxa de contractes indefinits ha caigut gairebé 10 punts en l’últim any.

L’article 49 de la Constitució Espanyola obliga als poders públics a portar polítiques en benefici de les persones amb discapacitat física, psíquica i sensorial. En conseqüència s’han aprovat una sèrie de normes que regeixen en diferents camps: laboral, fiscal, de seguretat social, etc.
En l’aspecte laboral, la norma més important és la Llei d’Integració Social dels Minusvàlids (LISMI) que constitueix el principal reconeixement d’aquella protecció especial.
Precisament, en el seu l’article 38, la llei preveu que les empreses públiques i privades que contractin a un nombre de 50 o més treballadors estaran obligats a que com a mínim un 2 % siguin treballadors minusvàlids.
No obstant, la COCARMI reclama una major contundència en l’aplicació d’aquesta llei, que resulta moltes vegades inaplicada.

Llegir més