Què és el distintiu ‘Igualtat a l’Empresa’ i com el poden obtenir les entitats?

Les empreses o entitats que sol·licitin el DIE hauran de destacar en la implantació i desenvolupament d’accions, plans, mesures o polítiques d’igualtat com les següents:

• Participació equilibrada de dones i homes en els llocs de decisió i accés igualitari als càrrecs de responsabilitat.
• Presència equilibrada de dones i homes en tots els grups i categories professionals.
• Publicitat no sexista en els productes o serveis de l’empresa o entitat.
• Establiment de criteris i sistemes de remuneració i classificació professional que permetin valorar equitativament la feina desenvolupada per dones i homes.
• Eliminació dels efectes de l’aplicació de criteris (comuns) que poden suposar una valoració esbiaixada de les feines de dones i homes.
• Actuacions per facilitar la conciliació, establint objectius generals i articulant mesures flexibles que permetin la seva adaptació a la diversitat de necessitats, situacions i carències del personal.

Actualment, qualsevol empresa o entitat pública o privada que es trobi a l’Estat espanyol pot sol·licitar el distintiu d’igualtat. A més a més, s’haurà de complir amb els següents requisits generals:

• No haver tingut cap sanció greu o molt greu en els últims tres anys en matèria d’igualtat o molt greu en matèria social.
• Estar inscrita en la Seguretat Social i trobar-se formalment constituïda i inscrita en el registre públic corresponent, quan escaigui.
• Haver iniciat la implantació d’un pla d’igualtat si es té obligació legal i, si no es té, haver iniciat la implantació d’un pla d’igualtat o de polítiques d’igualtat.
• Trobar-se al corrent en el compliment de les obligacions en matèria tributària i de Seguretat Social.
• Comptar amb un compromís explícit, acreditat i públic en matèria d’igualtat respecte a les condicions de treball, organització i funcionament intern de l’empresa o entitat, i la responsabilitat social.

El DIE s’haurà de sol·licitar al Ministeri d’Igualtat atenent les bases que estableixi la convocatòria corresponent. Així mateix, les sol·licituds aniran acompanyades de la següent documentació:

• Pla d’igualtat o text que reculli les polítiques d’igualtat de l’empresa o entitat.
• Còpia dels documents amb els quals es faci constar l’acord o la voluntat de negociació del pla d’igualtat quan la seva realització sigui obligatòria per a l’empresa o entitat.
• Informe amb les mesures d’igualtat implantades amb relació a les condicions de treball, model organitzatiu, responsabilitat social i difusió i publicitat dels productes i serveis.
• Qualsevol altra documentació que contribueixi a un millor coneixement del pla d’igualtat o de les polítiques d’igualtat de l’empresa o entitat.
• Si l’empresa o entitat ha sol·licitat o ha obtingut un distintiu anàleg, aportarà una còpia d’aquesta sol·licitud o de la resolució que acrediti la concessió del distintiu.

Les entitats o empreses que obtinguin el distintiu 'igualtat a l’empresa' podran gaudir de beneficis com ara:

• Un reconeixement en matèria de sensibilitat contra la discriminació de gènere.
• L’obtenció d’un certificat i una placa acreditativa de la concessió del distintiu en un acte públic organitzat pel Ministeri d’Igualtat.
• Una valoració positiva en l’accés a qualsevol licitació pública.
• L’ús del distintiu amb fins comercials i publicitaris en els termes i condicions establerts a l’article 12 del Reial decret 1615/2009.
• La consideració del distintiu en l’adjudicació dels contractes en els termes i condicions establerts en l’article 34.2 de la Llei orgànica 3/2007.

El distintiu d’igualtat té una vigència de tres anys per a les entitats i empreses que l’obtenen, però cal tenir en compte que el Ministeri d’Igualtat realitza un seguiment i control tant de l’ús del distintiu com de l’aplicació i els efectes dels plans o polítiques d’igualtat que s’hagin justificat per obtenir-lo.

Per tal de resoldre dubtes en referència a aquesta qüestió o altres relatives a la gestió d'entitats no lucratives es pot accedir als serveis d’assessorament i d’acompanyament.