El registre retributiu ha d’incloure tota la informació relativa a les retribucions de la plantilla.
Font: Canva
Article publicat el:
Autor/a
F Pere Tarrés

Convocatòria CERV: transparència salarial i aplicació de la Directiva de transparència retributiva (CERV-2026-GE-PAY-TRANSP-DIR)

Article publicat el:
Autor/a
F Pere Tarrés
El registre retributiu ha d’incloure tota la informació relativa a les retribucions de la plantilla.
Font: Canva

Convocatòria del programa CERV per promoure i donar suport a la implementació de la Directiva de transparència salarial (UE 2023/970) i al principi d’igual salari per feina igual o d’igual valor.

Convocant

Comissió Europea. Direcció General de Justícia i Consumidors (DG JUST)

Data de publicació de la convocatòria
dijous, 29 gener de 2026
Termini convocatòria
29/01 - 28/04/2026
Àmbit
  • Gènere
  • Ocupació i Inserció laboral
Tipus
Subvenció
Tipus de finançament
Públic
Àmbit geogràfic
Europeu

Aquesta convocatòria del programa CERV (gènere) finança projectes alineats amb el topic CERV-2026-GE-PAY-TRANSP-DIR, amb l’objectiu de promoure i donar suport a la implementació de la Directiva (UE) 2023/970 de transparència salarial i al principi d’igual salari per feina igual o d’igual valor.

  • Objectiu: facilitar el compliment de les obligacions de transparència salarial i reforçar l’aplicació efectiva del principi d’igual remuneració, amb un paper rellevant del diàleg social.
  • Línies d’actuació prioritàries (exemples):
    • Eines i sistemes (incloent-hi digitals) per al reporting de la bretxa salarial i suport per al seu ús (assistència tècnica i formació).
    • Suport a empreses (especialment <250 treballadors) i a la representació de les persones treballadores: orientació, formació i capacitats en informació salarial, reporting, avaluacions conjuntes i valoració de llocs de treball.
    • Guies, formacions i bones pràctiques per enfortir la capacitat dels agents socials per negociar i revisar convenis col·lectius d’acord amb la Directiva, incloent sistemes d’avaluació de llocs amb perspectiva de gènere.
    • Campanyes i sensibilització sobre els beneficis de la transparència salarial i la igualtat retributiva.
  • Qui hi pot optar: entitats jurídiques (públiques o privades) establertes en països elegibles; les organitzacions amb ànim de lucre només poden participar en partenariat amb entitats públiques o privades sense afany de lucre.
  • Consorci: mínim 2 sol·licitants (beneficiàries).
  • Durada: entre 12 i 24 mesos.
  • Import sol·licitat: entre 100.000 € i 500.000 € (en totes les prioritats del call). Taxa de finançament: 90% (lump sum).
  • Presentació: en línia a través del Funding & Tenders Portal.

Termini: fins al 28/04/2026 a les 17:00 (CET, Brussel·les).

Comparteix i difon