Les 12 preguntes que t'estàs fent sobre la Reforma Laboral del 2012

1. Quan entra en vigor?
La Reforma Laboral entra en vigor immediatament després de la publicació del  Reial Decret -Llei, el dissabte 11 de febrer de 2012 al BOE.

2. Com a treballador, si signo un contracte indefinit i sóc acomiadat, quina serà la meva indemnització?
Si l’acomiadament és considerat improcedent, la indemnització màxim serà de 33 dies per any treballat amb un màxim de 24 mensualitats.

3. Qui estableix si l’acomiadament és improcedent?
En última instància serà el jutge, com fins ara, però s’ha invertit la càrrega de la prova. És a dir, fins ara era l’empresari qui havia de demostrar que un acomiadament era procedent. Amb la reforma és el treballador qui ha de demostrar que l’acomiadament és improcedent.

4. I si l’acomiadament és objectiu?
En aquest cas la indemnització serà com fins ara de 20 dies per any treballat. També s’introdueix un nou tipus d’acomiadament procedent, sense haver d’acreditar pèrdues, si les entitats pateixen disminució de beneficis durant 9 mesos. En aquest cas la indemnització també serà de 20 dies per any treballat.

5. Què passa si m’acomiaden de forma improcedent i el meu contracte el vaig signar abans de la reforma?
En aquest cas la indemnització es dividirà en dues parts. Per una banda, del temps de contracte que arribi fins l’entrada en vigor de la reforma es calcularan 45 dies per any treballat i a partir de l’entrada en vigor de la reforma es calcularan 33 dies per any treballat. D’aquesta manera la indemnització es calcularà en dos trams.

6. Em poden canviar de sou o jornada lliurement?
Les empreses o entitats tenen més flexibilitat a l’hora de modificar les funcions, la jornada o el sou del treballador. Per aquest motiu s’estableixen una sèrie d’incentius. La novetat és la inclusió del salari entre les condicions de treball que la direcció d’una entitat pot acordar “per raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció”. Entre les darreres s’inclou les relacionades amb la competitivitat. Això pot afectar els treballadors que es trobin per sobre de conveni ja que el seu salari es podria modificar al•legant motius de competitivitat.

7. Existeixen nous períodes de prova?
Les entitats i Pimes amb menys de 50 treballadors poden utilitzar un nou contracte indefinit que estableix un màxim d’un any de període de prova.

8. Puc treballar i cobrar l’atur a la vegada?
Efectivament. Aquest nou contracte indefinit està destinat a joves de menys de 30 anys. En aquest cas el treballador té la possibilitat de percebre  el 25 % de la seva prestació d’atur juntament amb el salari.

9. Em poden fer un contracte d’aprenent?
La Reforma estableix un nou contracte per la formació i l’aprenentatge per a menors de 30 anys, i fins que la tassa d’atur baixi del 15%. Quan això succeeixi el límit passarà als 25 anys.

10. Puc reclamar formació a la meva entitat?
Les entitats estan obligades a fer 20 hores de formació anuals als treballadors de més d’un any d’antiguitat.

11. Com a entitat, puc fer un ERO sense autorització?
Així és. Desapareix l’autorització prèvia per fer l’ERO (Expedient de Regulació d’Ocupació). Els treballadors tindran dret a reclamar a posteriori defectes de forma o de contingut.

12. Hi ha noves bonificacions?
Les PIMES de menys de 50 treballadors que contractin un treballador de menys de 30 anys podran gaudir, segons les circumstàncies, d’una bonificació de fins a 3.000 €. S’estableixen bonificacions de 4.500 € per contractar aturats de llarga durada més grans de 45 anys i de 3.600 € per fer un contracte indefinit a joves d’entre 16 i 30 anys.

Aquestes són algunes de les qüestions més rellevants respecte a la nova Reforma Laboral però no les úniques. Més endavant realitzarem un recurs a Xarxanet aprofundint en les diferents mesures legals que ens afecten a totes les treballadores i treballadors a partir d’ara.

Llegir més