El tercer sector social supera les 120.000 professionals i alerta dels reptes de finançament i talent

El tercer sector social continua consolidant-se com un actor clau tant en l’atenció a les persones com en la generació d’ocupació a Catalunya. Segons les dades del nou Anuari de l’Ocupació del Tercer Sector Social, el sector dona feina a 121.561 persones.

Durant la presentació de l’estudi, Jordi Roman, president de La Confederació va destacar el paper estructural de les entitats socials dins el sistema de benestar. 

“Les entitats del tercer sector som un actor imprescindible per sostenir drets socials, però també un sector generador d’ocupació al país”

L’informe, elaborat per la Fundació Ferrer i Guàrdia, analitza la situació de les entitats amb personal contractat i posa el focus en aspectes com les condicions laborals, els salaris, el finançament i els principals reptes de futur.

Un sector amb plantilles en creixement

Una de les tendències que apunta l’anuari és l’augment de la contractació dins del sector. Segons les dades presentades, el 54% de les entitats han incrementat les seves plantilles durant l’últim any, mentre que el 28% les han mantingut.

Pel que fa al tipus de jornada, l’informe mostra que la jornada completa ja és lleugerament majoritària. Actualment el 51% dels contractes són a jornada completa, mentre que el 49% corresponen a jornades parcials.

Segons va explicar Mònica Vila, investigadora de la Fundació Ferrer i Guàrdia, l’objectiu de l’estudi és entendre millor la realitat laboral del sector. “El que volem és tenir una actualització de l’estat de les entitats del tercer sector social i conèixer millor la qualitat de l’ocupació i les condicions laborals de les persones que hi treballen”, va assenyalar.

Un sector fortament feminitzat

L’informe confirma també que el tercer sector social continua sent un sector altament feminitzat. Les dones representen la majoria en totes les categories professionals.

Segons les dades presentades durant l’acte, les dones representen prop del 77% dels equips d’atenció directa i administració, el 71% dels comandaments intermedis i el 66% de les direccions o gerències.

Tot i aquesta presència majoritària, la bretxa salarial continua present en els càrrecs directius. En aquests casos, els homes perceben de mitjana uns 44.000 euros anuals, mentre que les dones cobren aproximadament 3.300 euros menys, una diferència que supera el 7%.

Dependència del finançament públic

Un altre dels aspectes destacats de l’anuari és el model de finançament de les entitats socials. Actualment, prop del 60% dels ingressos del sector provenen de fons públics, principalment a través de subvencions.

Segons es va explicar durant la presentació, aquesta dependència es combina amb un problema recurrent: els retards en els pagaments de les administracions.

De fet, quatre de cada deu entitats afirmen tenir deutes pendents amb administracions públiques, una situació que genera tensions de tresoreria i obliga moltes organitzacions a recórrer a crèdit per mantenir la seva activitat.

L’equip humà, principal fortalesa

Malgrat els reptes econòmics i normatius, les entitats identifiquen clarament la seva principal fortalesa: l’equip humà.

Segons l’estudi, el 85% de les entitats assenyalen les professionals del sector com el seu principal actiu, molt per davant d’altres factors com l’organització del treball o el model d’atenció.

Entre els principals reptes de futur, les entitats destaquen el context socioeconòmic, el marc normatiu i la necessitat d’avançar en processos de digitalització, especialment en les entitats de menor dimensió.

📢 "Sostenint drets, generant ocupació": Acte de presentació de l'Anuari de l'Ocupació 2025.

📊 Una radiografia actualitzada del #TercerSectorSocial i la seva contribució econòmica.

🗓️ 11/02 a les 10:00 h
📍 @periodistes_cat

🔗 Més informació: https://t.co/jI1aUQEf8B pic.twitter.com/9xlhq8zLYQ

— La Confederació Tercer Sector Social (@LaConfederacio) February 19, 2026