La diversitat cultural es consolida com un factor estructural del mercat laboral, amb més de 6 milions de residents estrangers

El 2024, gairebé un de cada quatre contractes signats a Espanya (el 24,19%) va correspondre a persones estrangeres, segons dades del Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE), cosa que reflecteix el pes creixent de la diversitat cultural en el funcionament del mercat laboral.

Actualment, més de 6,5 milions de persones estrangeres resideixen a Espanya, el que representa el 13,37% de la població total. A més, presenten una taxa d'activitat superior a la mitjana nacional: el 68,54% treballa o busca feina activament, enfront del 58,49% del conjunt de la població, i ja suposen més del 15% de les persones ocupades al país. Aquest context respon a una tendència demogràfica sostinguda. Només el 2024, Espanya va registrar un saldo migratori positiu de 626.268 persones, cosa que confirma el creixement continu d'una societat cada vegada més diversa i amb impacte directe en l'ocupació.

Per sectors, l'àmbit serveis concentra el 73,28% de les afiliacions de persones estrangeres, seguit de la construcció (9,62%) i l'agricultura (9,38%), segons l'Informe del mercat de treball dels estrangers del SEPE. Malgrat el seu creixent pes en l'activitat econòmica, persisteix una bretxa en l'accés a l'ocupació: la taxa d'atur de la població estrangera se situa en el 15,79%, enfront del 10,61% de la mitjana nacional.

Més enllà de les xifres, aquesta realitat planteja nous reptes en el dia a dia de les persones en recerca de feina, com l'adaptació a codis culturals diferents, la comprensió del llenguatge professional o la preparació d' entrevistes en un context diferent al del país d' origen.

En aquest sentit, amb motiu del Dia Mundial de la Diversitat Cultural per al Diàleg i el Desenvolupament, que se celebra cada 21 de maig, entitats socials i programes d' ocupació estan impulsant iniciatives orientades a transformar aquesta diversitat en una oportunitat real d' inclusió laboral.

És el cas del programa Horitzó Laboral de YMCA, que acompanya persones migrants en els seus processos de millora de l 'ocupabilitat i accés a l'ocupació. En una de les activitats organitzades aquests dies, un grup de participants va treballar com les diferències lingüístiques i culturals poden influir en una entrevista de treball i generar malentesos que afecten les oportunitats laborals.

'No m'havia adonat de l'important que és adaptar algunes paraules en una entrevista. Al meu país fem servir termes diferents i això pot generar confusió, per exemple, diem 'clor', però aquí és 'lleixiu'. Són petits detalls que poden marcar la diferència en una entrevista per a un lloc de neteja', explicava una de les participants procedent de l'Equador. A partir d' aquestes experiències, les persones participants identifiquen estratègies per millorar el seu acompliment en processos de selecció, com adaptar el llenguatge al context professional, explicar amb claredat l' experiència prèvia adquirida en altres països o comprendre millor els codis habituals d' una entrevista a Espanya.

'Moltes vegades les competències estan presents però la dificultat apareix en com comunicar-les', assenyalen des de l'equip tècnic del programa. Aquestes iniciatives posen en relleu que, en un mercat laboral cada vegada més divers, l' accés a l' ocupació no depèn únicament de les competències professionals, sinó també de la capacitat d' adaptar-les al context cultural i comunicatiu. En aquest escenari, l' orientació laboral evoluciona cap a enfocaments més interculturals, en els quals el llenguatge, la comunicació i la comprensió dels codis culturals es consoliden com a eines clau per millorar l' ocupabilitat i afavorir la inclusió sociolaboral.

El programa "Horitzó Laboral, itineraris personalitzats d'inserció" està finançat per la Secretaria d'Estat de Drets Socials del Ministeri de Drets Socials, Consum i Agenda 2030 i es desenvolupa a Barcelona, Osca, Logronyo, Màlaga, Salamanca i València.