El pes del voluntariat a l’hora de trobar feina

A dia d’avui sembla que ja ningú discuteix que el voluntariat és una via d’aprenentatge informal que ajuda a obtenir noves habilitats i competències més enllà de les que s’adquireixen als diferents centres educatius o al món laboral. Tanmateix, aquesta qualitat del voluntariat sembla que encara no està completament reconeguda al món laboral i en molts casos això es deu a la poca visibilitat i reconeixement que se li dóna. Sense esperar cap mena de retribució econòmica, els voluntaris obtenen altres tipus de recompenses vinculades en molts casos a la satisfacció personal de saber que estàs ajudant a aquells qui ho necessiten. En alguns casos les "recompenses" del voluntariat agafen la forma d’experiència i assoliment de noves capacitats. Habilitats organitzatives, responsabilitat, comunicació, treball en equip, gestió de conflictes... aquestes només són algunes de les capacitats que es poden treballar sent voluntari i que tenen una aplicació directa al món laboral.

A poc a poc les empreses comencen a tenir en compte l’experiència com a voluntaris de les persones que opten als llocs de treball

A finals d’agost del 2009 es va aprovar un Reial Decret que buscava regular el reconeixement de les competències professionals adquirides per l’experiència laboral. En aquest hi constava també com calia valorar i reconèixer l’acció voluntària feta. D’altra banda, algunes recomanacions de com aconseguir que la tasca voluntària feta tingui visibilitat i incidència apunten cap a l’ús del model comunitari de Currículum Vitae (CV). L’Europass, o Youthpass en el cas de CV per joves, ajuda a presentar les capacitats i qualificacions de manera senzilla i ordenada a partir de cinc documents diferents, cada un d’ells destinat a posar de manifest un aspecte concret de la formació personal. L’Europass no té un document dedicat estrictament a la presentació de l’experiència com a voluntari però el seu format facilita molt fer-ho evident i al mateix temps convida a la persona a donar-ho a conèixer com un element més de la seva formació.

El interès empresarial per la tasca voluntària

Sergio Guerrero ha estat voluntari i assegura que ell té tota l’experiència com a tal introduïda al seu currículum. Creu que és important donar-ho a conèixer: “Suposo que així els qui t’han de contractar veuen que ets una persona activa, amb ganes i iniciativa”. “En el meu cas es van interessar per la tasca feta com a voluntari quan em van fer l’entrevista”, comenta Guerrero referint-se a l’entrevista feta per una empresa de bricolatge on posteriorment el van contractar. Gemma Medina va ser voluntària als 18 anys i així consta també al seu currículum: “Hi tinc l’any en que ho vaig fer i el tipus de voluntariat”. En el seu cas també es van interessar per la feina realitzada com a voluntària, tot i no tenir massa a veure amb el lloc de treball al qual optava i al qual cal dir que va accedir: administrativa a una mútua.

Medina treballa a més a la Fundació Autònoma Solidària (FAS) i afirma que a final de curs la majoria dels voluntaris demanen el certificat conforme han fet voluntariat. “El certificat no el poden convalidar per crèdits, però acredita que han estat voluntaris a un programa concret”, comenta Medina. En un futur, certificats d’aquest tipus poden ser útils als joves per demostrar que realment han estat col·laborant amb una associació, organització o fundació de manera altruista.

Aquests dos exemples il·lustren que a poc a poc les empreses comencen a tenir en compte l’experiència com a voluntaris de les persones que opten als llocs de treball i que són conscients que aquesta tasca permet desenvolupar un seguit de capacitats que no només són útils dins entitats del Tercer Sector sinó també al món laboral en el seu conjunt.

Els agrupaments i els esplais són una important via per l’adquisició d'experiència com a educador i dinamitzador

En el món laboral relacionat amb l'educació és on probablement el voluntariat està millor valorat. Sovint a les ofertes de feina per monitors de casals d’estiu o cases de colònies es demana experiència. Els agrupaments de Minyons Escoltes i Guies de Catalunya i els esplais són una important via per l’adquisició d’aquesta experiència com a educador i dinamitzador. D’aquest voluntariat de lleure n’emanen doncs unes habilitats que posades en relleu poden marcar la diferència a l’hora d’aconseguir un lloc de treball. Per tal que els caps i monitors siguin conscients de les capacitats que desenvolupen a diari, el Movimiento Scout Católico (MSC) ha posat a disposició dels voluntaris ¡Valorízate!. Si bé aquesta eina està pensada pel sector específic dels voluntaris de lleure, un cop d’ull ràpid pot servir a qualsevol per prendre consciència de quines capacitats té més desenvolupades i quines habilitats li caldria treballar.