La llei trans obliga a tenir un protocol per garantir la igualtat de les persones LGBTI+

La Llei 4/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGBTI, va entrar en vigor el 2 de març de 2023 especificant que en un termini de dotze mesos les organitzacions de més de cinquanta persones treballadores havien de tenir mesures i recursos per aconseguir la igualtat real i efectiva de les persones LGBTI+.

Per tant, a partir del 2 de març de 2024, s’obliga a tenir un protocol específic per evitar la discriminació de les persones LGBTI+. Aquest document s’ha de negociar i acordar amb la representació legal de les persones treballadores. 

Tot el que cal saber sobre la #lleitrans

Aquesta llei pretén garantir i promoure el dret a la igualtat de les persones #LGBTI, així com de les seves famílieshttps://t.co/3dnmB4hja6

— Xarxanet Actualitat (@xarxanetorg) April 4, 2023

Quin contingut ha de tenir el protocol?

El Reial decret 1026/2024, de 8 d'octubre, pel qual es desenvolupa el conjunt planificat de les mesures per la igualtat i no discriminació de les persones a les empreses marca a l'annex l'estructura i el contingut mínim del protocol d'actuació davant de l'assetjament i la violència contra les persones LGBTI+:

• Declaració que inclogui el compromís explícit de l'entitat de no tolerància de cap mena de discriminació per l'orientació i identitat sexual i expressió de gènere.
• Objectius del protocol i àmbit d'aplicació del protocol, que inclou totes les persones que desenvolupin alguna activitat en l'entitat, per exemple, les persones voluntàries.
• Mecanismes d’actuació davant l’assetjament: agilitat en la investigació i resolució, protecció de la intimitat, confidencialitat, protecció de la víctima, prohibició de represàlies...
• Procediment d'actuació per presentar la denúncia o queixa i termini per a la resolució. La normativa concreta que "en el termini màxim dels dies hàbils acordats i des que es convoca la comissió, aquesta ha d'emetre un informe vinculant".
• Resolució, que inclogui les mesures d'actuació necessàries.

Si bé el Reial decret no ho especifica, seria recomanable que el protocol inclogués també un marc teòric de conceptes i definicions amb relació a aquest àmbit; definició de l'estructura interna, amb les persones de referència i la comissió d’investigació i seguiment; la vigència, seguiment i avaluació del protocol; i les mesures de difusió i sensibilització.

Quines sancions contempla la llei?

La normativa especifica una sèrie de sancions per a les organitzacions que vulnerin els drets del col·lectiu LGBTI+ que oscil·len entre els 200 euros fins als 150.000 euros.

A més, l’incompliment de l’obligació d’implantar el protocol pot comportar altres sancions com les següents:

• La supressió (total o parcial) o la cancel·lació de subvencions.
• La prohibició d’accedir a qualsevol classe d’ajuda pública per un període d’un any, si la infracció és greu o de tres anys si és molt greu.
• La prohibició de contractar amb l’administració, els organismes autònoms o públics per un període d’un any, si és greu o tres anys si és molt greu.
• En cas de les infraccions molt greus pot portar, fins i tot, el cessament de l’activitat per un termini de tres anys.

El Gobierno empieza a negociar ahora el protocolo #LGTBI que las empresas deberán aplicar por ley en 15 días.https://t.co/er6UfRO5HP

— Plataforma del Tercer Sector (@Plataforma3sect) February 14, 2024