Noves mesures per garantir la igualtat i la no discriminació LGBTIQ+ a les entitats
Comparteix
Les entitats amb més de 50 persones treballadores han d'implantar noves mesures. Font: Canva. 
Abans del 2025 les entitats han d'aplicar les noves mesures. Font: Canva.
El Reial decret 1026/2024 estableix obligacions a les entitats amb més de 50 persones treballadores per garantir la igualtat de les persones LGBTIQ+.
El Reial decret 1026/2024 estableix noves obligacions a les entitats amb més de 50 persones treballadores, amb intencions de garantir una igualtat real per a les persones de la comunitat LGBTIQ+.
Aquest decret parteix de la Llei 4/2023 i especifica quines són les mesures que s’han d’implementar. Per exemple, disposar d’un pla d’igualtat i d’un protocol específic contra l’assetjament o disposar de mesures que garanteixin igualtat.
Tens alguna relació amb el món de les arts escèniques i la música en viu a Catalunya❓Participa en l'elaboració del nou Protocol-Guia d'abordatge de les violències masclistes i LGTBI-fòbiques!
☑️ Ajuda'ns responent l'enquesta: https://t.co/8rfHICMswQ
📌 Fins al 31 d'octubre pic.twitter.com/fTZnuBJHaZ— Cultura (@cultura_cat) October 16, 2024
Aquesta normativa s’alinea amb una estratègia nacional per erradicar la discriminació en l’àmbit laboral. Els plans seran obligatoris i es preveu que tinguin un impacte positiu en les condicions laborals de moltes persones treballadores LGBTIQ+.
Les entitats hauran de complir abans de gener de 2025, establint també programes de formació per sensibilitzar els treballadors en diversitat i inclusió. Aquesta regulació té com a objectiu crear entorns laborals més segurs i inclusius.
Afegeix un nou comentari