La tarifa plana a la contractació indefinida: una visió real

És una reducció de les cotitzacions de la quota de seguretat social empresa per contingències comuns per a noves contractacions indefinides, per totes les empreses i entitats, independentment del seu tamany,  que mantinguin l’ocupació neta i indefinida durant 3 anys i acompleixin també altres requisits .

Per tant hem d’incidir ja en un primer punt: la reducció es produeix només sobre la quota de seguretat social de contingències comunes. La resta de contingències que es paguen no es veuen afectades.

La quantia de la tarifa plana, en contra de lo publicitat, no serà sempre de 100 €uros mensuals sinó que:

• Per contractes a temps complet: en aquest cas es sí que serà de 100 euros mensuals.

• Per contractes a temps parcial:

1. Si la jornada és igual o superior al 75%, 75 euros mensuals.
2. Si la jornada és igual o superior al 50% però inferior al 75%: 50 euros mensuals.
3. Si la jornada és inferior al 50%, no hi ha reducció.

Insistim en que la quota reduïda és només per la quota de contingències comuns i no pas per tota la seguretat social empresa (es continuen pagant la totalitat de la quota d’atur, la quota de formació professional, la quota de FOGASA i les quotes d’IT i IMS).

La durada de la reducció és de dos anys des de l’inici del contracte, el qual ha de ser necessàriament indefinit i ha de començar entre el 25/02/2014 i el 31/12/2014.

Un cop esgotats els dos anys de tarifa plana, si l’entitat té menys de 10 treballadors/es en aquell moment, hi haurà una nova reducció de la quota de contingències comuns durant 1 any més, però en aquest cas serà de la meitat de la quota que correspondria com cotització ordinària no bonificada.

El requisits que ha de complir l’entitat per poder accedir a la reducció de tarifa plana de Seguretat Social són:

• La contractació indefinida ha de suposar un increment de l’ocupació, mesurada de forma doble. Per una banda amb la persona contractada la plantilla de l’entitat ha de tenir més contractes indefinits. Per altre banda amb la persona contractada la plantilla ha de tenir més treballadors/es totals. Ambdós increments es calculen en relació a la mitjana diària de treballadors/es existents a l’entitat en els 30 dies anteriors a la contractació.

• El segon dels requisits primordials és que tant el nivell de treballadors totals (ocupació neta) com el nivell de contractes indefinits (ocupació indefinida) s'han de mantenir durant 3 anys consecutius a partir de la contractació. Aquesta comprovació s'articularà de manera  que cada 12 mesos es comprovarà la mitjana de treballadors i de contractes indefinits del mes de la contractació inicial (malgrat que aquesta comprovació probablement tindrà matisos posteriors i s'haurà d'estar atents a les instruccions tècniques internes per part de la Tresoreria General de la Seguretat Social). Per a la comprovació anual del requisit no es computaran les extincions per causes objectives o disciplinàries que no hagin estat declarades improcedents.

A banda d’aquest dos importants requisits, n’hi han d’altres que també s’han de complir necessàriament:

• Les entitats han d’estar al corrent de pagament amb la Seguretat Social i amb l’Agència tributària, tant en el moment inicial de la contractació com durant tot el període que es mantingui la reducció de cotització de tarifa plana. Si cap mes hi ha un falta de pagament total o parcial es perdrà tota la reducció sencera pendent a partir d’aquell mes, i no només la del mes de l’incompliment.

• Les entitats no poden haver executat en els últims 6 mesos abans de la contractació extincions per causes objectives o disciplinaris declarats judicialment improcedents, i tampoc acomiadaments col·lectius. Els 6 mesos d’aquest requisit comencen a comptar des del 25/02/2014.

• Les entitats no poden haver estat excloses de beneficis de programes d’ocupació arran actuacions de la Inspecció de Treball.

No podran acollir-se a les reduccions de cotització de tarifa plana per contingències comuns les contractacions següents:

• Persones regulades a través de relacions laborals de caràcter especial o que formin part d’algun sistema especial de seguretat social (empleats de la llar, autònoms, esportistes professionals, discapacitats en centres especials d’ocupació, artistes, personal públic, etc.)

• Contractes amb parents fins el segon grau de consanguinitat o afinitat de l’empresari o de membres que ostentin càrrecs de direcció de l’entitat, així com contractes amb ells mateixos (excepte fills d’autònoms menors de 30 anys, o majors amb dificultats d’inserció).

• Persones que hagin estat contractades prèviament en els últims 6 mesos  a la mateixa entitat amb un contracte indefinit. Els 6 mesos d’aquesta exclusió comencen a comptar des del 25/02/2014.

• Persones que hagin estat contractades prèviament en els últims 6 mesos  en entitats o empreses del grup  i que hagin estat acomiadats per causes objectives o disciplinàries declarats judicialment improcedents, així com acomiadaments col·lectius. Els 6 mesos d’aquesta exclusió comencen a comptar des del 25/02/2014.