Les entitats hauran de publicar els rangs salarials a les ofertes de feina abans del juny de 2026
Comparteix
-
Transparència salarial: les ofertes hauran d’incloure el rang retributiu per combatre la bretxa de gènere. Font: Canva. -
Les entitats revisen sistemes retributius i criteris de valoració de llocs per adaptar-se a la nova directiva europea. Font: Canva.
La nova Directiva Europea de Transparència Salarial introdueix l’obligació de fer públics els salaris per combatre la bretxa retributiva. Les entitats del tercer sector hauran d’adaptar-se abans del 7 de juny de 2026.
La Directiva (UE) 2023/970 estableix noves normes per assegurar que dones i homes rebin una retribució igual per una feina de valor equivalent.
Les organitzacions, incloses les del tercer sector, hauran de publicar els rangs salarials a les ofertes de feina i facilitar informació retributiva interna per reduir la bretxa salarial.
Més enllà del compliment legal, aquesta mesura representa una oportunitat per reforçar la transparència, la coherència i la confiança dins de les entitats.
Què implica per a les entitats del tercer sector
Encara que la Directiva s’adreça a totes les empreses i organitzacions amb persones contractades, les entitats sense ànim de lucre també hauran de complir amb les noves exigències, especialment si tenen personal assalariat.
Això suposarà revisar aspectes com:
- Els criteris de classificació professional i retributiva.
- La manera de publicar ofertes laborals.
- Els sistemes interns de registre i transparència salarial.
Aquest procés pot representar un repte administratiu, però també una oportunitat per reforçar la coherència, la confiança i la igualtat dins les organitzacions.
Principals obligacions que introdueix la Directiva
- Publicació dels rangs salarials: Totes les ofertes de feina hauran d’indicar el rang retributiu (salari mínim i màxim) corresponent a la plaça.
- Dret a la informació: Les persones treballadores tindran dret a conèixer el nivell salarial mitjà de les categories comparables dins l’entitat.
- Informe de bretxa salarial: Les organitzacions amb més de 100 persones treballadores hauran de publicar un informe periòdic amb dades desglossades per gènere.
- Correcció de diferències: Si es detecten diferències superiors al 5% entre feines equivalents, caldrà justificar-les o corregir-les.
- Prohibició de represàlies: Les persones que sol·licitin informació o denunciïn desigualtats no podran ser sancionades ni perjudicades.
Com poden preparar-se les entitats
- Fer un diagnòstic intern: Elaborar o revisar el registre retributiu que ja exigeix el Reial decret 902/2020, identificant possibles diferències per gènere.
- Definir criteris de valoració dels llocs de treball: Basats en responsabilitats, tasques, formació o experiència, evitant factors subjectius.
- Revisar les ofertes laborals: Incorporar els rangs salarials i garantir que els processos de selecció siguin neutres i transparents.
- Formar el personal de gestió i direcció: En matèria d’igualtat retributiva i noves obligacions legals.
- Actualitzar plans d’igualtat i protocols interns: Integrant la transparència salarial com a eina de bona governança i equitat interna.
