Les organitzacions no poden acomiadar sense escoltar la persona treballadora
Comparteix
-
Segons el Tribunal Suprem, les persones treballadores tenen dret a defensar-se abans d’un acomiadament disciplinari. Font: Canva. -
Fins a la sentència del Tribunat Suprem, només alguns col·lectius obligaven les entitats a fer una audiència prèvia amb la persona treballadora abans de l’acomiadament disciplinari. Font: Canva.
El Tribunal Suprem exigeix les entitats a oferir una audiència prèvia a les treballadores, per fer al·legacions, en cas d’un acomiadament disciplinari.
El passat 18 de novembre, el Tribunal Suprem (STS Ple núm. 1.250/2024) va dictaminar que és obligatori que les entitats atorguin audiència prèvia a la persona treballadora en cas d’un acomiadament disciplinari. En cas de no fer-lo, es considerarà com a mínim improcedent i s’haurà d’indemnitzar la persona treballadora.
Per què es considera acomiadament improcedent?
El Tribunal Superior va arribar a la conclusió que el fet de no donar l’oportunitat a la persona treballadora a defensar-se de l’acomiadament és una vulneració del seu dret fonamental. Per tant, s’ha d considerar nul l’acomiadament.
Tot i que la sentència té un gran pes, caldrà veure com ho apliquen els diferents jutjats i tribunals.
Què passa amb els acomiadaments anteriors a la sentència?
Tenint en compte que la normativa anterior fixava que només era obligatòria l’audiència prèvia en cas que ho dictaminés el conveni col·lectiu, la sentència no tindrà caràcter retroactiu. Això significa que els acomiadaments que s’hagin dut a terme abans del pronunciament del Tribunal Suprem no es consideraran improcedents almenys per aquesta raó.
Per tal de resoldre dubtes en referència a aquesta qüestió o altres relatives a la gestió d'entitats no lucratives es pot accedir als serveis d’assessorament i d’acompanyament.
Afegeix un nou comentari