Protegir les persones treballadores davant les onades de calor és obligatori

Les onades de calor s’han convertit en un fenomen habitual, amb episodis cada cop més intensos i primerencs. Entitats que treballen en repartiment d’aliments, neteja comunitària, accions ambientals o intervencions socials poden veure’s exposades a temperatures superiors als 40 °C, amb conseqüències greus per a la salut. 

Fins al 2023, la normativa no contemplava explícitament aquest risc, però la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals ja establia que les organitzacions han de garantir la salut de les persones treballadores en tots els aspectes del treball.

Amb el Reial decret llei 4/2023, s’incorpora una disposició addicional al Reial decret 486/1997 que obliga les entitats a aplicar mesures específiques davant fenòmens meteorològics adversos. Quan es treballa a l’aire lliure o en espais que no poden tancar-se, cal adaptar les condicions laborals. 

Si hi ha un avís taronja o vermell per part de l’Agència Estatal de Meteorologia o l’òrgan autonòmic, les entitats han de modificar o reduir la jornada laboral. Aquestes mesures s’han d’incloure en l'avaluació de riscos laborals, tenint en compte les tasques, les condicions personals i l’estat biològic de cada persona.

El Pla Estival 2026 preveu reforçar les actuacions de la Inspecció de Treball i Seguretat Social durant els mesos d'estiu per garantir el compliment de la normativa en matèria de prevenció de riscos laborals davant les altes temperatures.

Entre les actuacions previstes hi ha la priorització de les denúncies relacionades amb l'estrès tèrmic, la realització de campanyes específiques de control en coordinació amb les comunitats autònomes i l'enviament de comunicacions electròniques a empreses i entitats per recordar les seves obligacions preventives.

Paral·lelament, l'Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball impulsarà una campanya informativa per difondre les mesures que cal adoptar durant els episodis de calor extrema. Aquestes actuacions no comporten canvis en la normativa, però sí un increment de la vigilància sobre el seu compliment.

Les entitats han de garantir que les persones treballadores disposin de:

• Uniformes transpirables i protecció solar (crema, ulleres i gorres).
• Pauses regulars en zones ombrejades o climatitzades.
• Aigua disponible i accés a begudes hidratants.
• Formació específica sobre els riscos de la calor.
• Modificació d’horaris per evitar les hores de màxima exposició.

Aquestes mesures s’apliquen a tots els sectors, incloent-hi transport, construcció, agricultura, pesca, serveis socials i activitats comunitàries. Si no es poden garantir les condicions mínimes, cal aturar temporalment l’activitat.

L’incompliment de les mesures de prevenció pot comportar sancions molt elevades, segons el Reial decret legislatiu 5/2000. Les multes poden anar de 2.451 € a 983.736 €, segons si la infracció és greu o molt greu. A més, si es produeix un accident laboral, la responsabilitat pot ser penal, especialment si es demostra que l’entitat no va actuar correctament.

La sentència 1343/2023 del TSJ de Castella-la Manxa va confirmar una sanció amb recàrrec del 35% per no protegir un treballador amb risc cardiovascular. La sentència 2702/2023 del TSJ de la Comunitat Valenciana va exigir protecció integral amb roba específica i va confirmar tres sancions per un total de 46.000 euros, amb un recàrrec del 50%.

Les entitats del tercer sector han de tenir en compte que, tot i no ser organitzacions convencionals, tenen les mateixes obligacions legals en matèria de prevenció. Això inclou:

• Tenir un pla de prevenció actualitzat que inclogui el risc per calor.
• Designar responsables de seguretat laboral.
• Coordinar amb serveis de prevenció externs si no tenen estructura pròpia.
• Documentar les mesures aplicades i poder acreditar-les davant la Inspecció de Treball.
• Adaptar les activitats comunitàries a les condicions climàtiques, especialment en èpoques de risc.

La protecció de les persones és una responsabilitat legal, però també ètica. Les entitats han de vetllar pel benestar de les persones que participen en les seves activitats, especialment en contextos vulnerables.

En cas que una entitat sense ànim de lucre tingui dubtes o necessiti ajuda amb els drets de les persones treballadores o altres qüestions relacionades amb la gestió pot accedir als serveis d’assessorament i d’acompanyament.

Zones de descans climatitzades, hidratació i pauses curtes i freqüents: què han de preveure les empreses per al personal que treballi a l'exterior amb onades de calor https://t.co/Dn1fKRwtTChttps://t.co/Dn1fKRwtTC

— 3CatInfo (@3CatInfo) July 1, 2025