7 de cada 10 persones LGTBI oculten la seva orientació sexual a la feina

Gairebé tres quartes parts de les persones LGTBI oculten la seva orientació sexual quan estan a la feina. Aquesta és una de les conclusions del Projecte Europeu ‘Avançant en la gestió de la diversitat LGTB+ en el sector públic i privat’ (ADIM), que mostra uns resultats evidents de la por a ser discriminades que pateixen les persones gais, lesbianes, transsexuals, etc. En total, el 72% de les persones LGTBI oculta la seva identitat de gènere per por a no poder progressar professionalment en la seva carrera laboral.

Un altre dels motius que empeny a les persones d’aquest col·lectiu a ocultar les seves preferències sexuals és el fet d’evitar bromes de mal gust o comentaris negatius que els estigmatitzi amb la resta de companys i companyes de feina. L’informe del projecte ADIM ha estat coordinat des del Ministeri d’Igualtat d’Espanya amb la Comissió per la Ciutadania i la Igualtat de Gènere de Portugal i la Universitat Complutense de Madrid.

De les persones que oculten la seva identitat de gènere, el 26% no ho fa visible a cap company o companya i un altre 26% ho comparteix amb alguna persona de l’equip. En aquest context, el 55% de les persones LGTBI que tenen fills o filles se senten còmodes quan ho expliquen. Una dada que pot ser alarmant tenint en compte la quantitat d’imprevistos que poden fer alterar la jornada laboral en el dia a dia: malalties, accidents, obligacions escolars d’última hora, etc.

 Has patit mai una discriminació a la feina?

Consulta la nostra guia actualitzada “Igualtat de Drets i Oportunitats a la feina” per a la ciutadania. Ara, també amb informació sobre la racialització i la LGTBI-fòbia!

https://t.co/ZAWpNFXKzq pic.twitter.com/aFmF92V6Pz

— ecom (@entitatecom) June 15, 2020

En total 1.147 persones LGTBI han respost el qüestionari. D’aquest total, un 15% afirma haver evitat espais o esdeveniments d’empresa per por a la discriminació. Algunes investigacions apunten que el col·lectiu, en termes generals, refusa parlar a la feina de temes relatius a la seva vida social, aficions o afectes i això pot perjudicar el seu desenvolupament professional.

A més de la denúncia que fa de la situació de desigualtat que encara viuen les persones LGTBI en el seu context de feina, l’informe proposa accions en empreses i institucions per facilitar un clima laboral d’inclusió i bloquejar les possibles conductes discriminatòries a la feina. El projecte s’enfoca a demostrar com les empreses que treballen la diversitat sexual són més creatives, innovadores i tenen més en compte el benestar de les persones que hi treballen.