Més de la meitat de les participants del projecte Dreceres tenen èxit laboral

Dotze mesos de contracte laboral, formació en competències transversals i acompanyament constant és el que ofereix el projecte Dreceres de Fundesplai. Una iniciativa equivalent a la línia ESAL del programa Treball i Formació del Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC) i cofinançada per la Unió Europea que enguany arriba a la seva cinquena edició.

Tot i que al principi s’adreçava a persones joves, al llarg dels anys ha anat evolucionant i focalitzant-se en un públic més concret. Actualment, aquest projecte d’inserció laboral està principalment adreçat a dones en situació de vulnerabilitat social i persones trans sense restricció d’edat. “Viure situacions d'exclusió social afecten de manera molt directa a les habilitats i les capacitats que té una persona per navegar en el món laboral”, explica el tècnic de Dreceres, Bikendi Ulibarri.

Recuperar o regenerar habilitats per a la inserció laboral

Aquesta cinquena edició compta amb una desena de persones participants. D’aquestes, tal com expliquen des de l’entitat, al voltant d’un 60% tenen èxit laboral un cop finalitza el projecte. “Un dels objectius és que la persona adquireixi noves metes i horitzons o que, després dels dotze mesos, hagi pogut recuperar o regenerar certes habilitats de cara a la inserció en el mercat de treball”, detalla el tècnic.

Sil Sànchez és una de les persones participants d’aquesta darrera edició. Actualment, està treballant al Departament de Lleure a la Federació Catalana de l'Esplai, a punt d’acabar els dotze mesos de contracte. “Jo estava enmig d’un procés amb el gènere i sempre m’havia dedicat al lleure. Vaig sentir que era l’oportunitat perfecta per parar i centrar-me més”, comenta la participant qui admet que aquest projecte ha estat molt enriquidor i li ha permès confiar més en les seves habilitats.

75 h de formació en competències transversals

A més, les persones participants que realitzen un itinerari laboral i formatiu a través d’aquest programa reben acompanyament en la trajectòria de vida, i l’adquisició i reforçament de competències laborals. “A vegades, es valoraren més les competències transversals que aquesta persona pugui demostrar en el procés de selecció que no pas les competències tècniques en un lloc de feina concret”, explica Bikendi.

De fet, el projecte ofereix una setantena d’hores formatives en competències transversals. “Té a veure amb tot allò relacionat amb les dinàmiques sobre treballar en equip, resolució de conflictes, comunicació activa i assertiva...”, explica el tècnic del projecte.