Recull de Màsters i Postgraus sobre recursos humans i lideratge

Organitza: Universitat Oberta de Catalunya

Data d’inici: 16 d'octubre de 2024

Data de finalització: Octubre de 2025

Modalitat: En línia

Objectius:

• Analitzar el procés de transició des de la societat industrial a la societat del coneixement.
• Conèixer l’impacte de la tecnologia, l’organització del treball i la qualificació dels treballadors sobre els processos laborals.
• Posar en pràctica tècniques per a la incorporació, desenvolupament i avaluació de l’acompliment dels RH a l’organització.
• Conèixer els factors que afavoreixen la generació d’una cultura d’empresa preventiva.
• Analitzar els factors que interfereixen en la salut laboral i identificar els aspectes primordials que integren la prevenció i la intervenció psicosocial dels riscos laborals.
• Detectar els conflictes que hi ha darrere de les relacions laborals en el marc organitzatiu i identificar amb caràcter crític la resposta que ofereix el marc normatiu.
• Proposar solucions que s’adaptin a les necessitats d’una empresa d’incorporació de treballadors i una política retributiva de jornada i de flexibilitat.
• Conèixer les implicacions legals que la política de personal té en matèria de seguretat social.
• Detectar l’impacte fiscal associat a les polítiques de persones.
• Utilitzar els aspectes conceptuals, tècniques i procediments de negociació i resolució de conflictes.
• Fer visible l’apoderament humà com un dels compromisos de RH i entendre algunes de les microcompetències de l’apoderament. 

Consulta tota la informació

Organitza: EADA

Data d’inici: 31 de gener 2025

Data de finalització: Sense determinar

Modalitat: Presencial amb opció en línia

Objectius:

• Aprendre a analitzar llocs de treball i establir plans de carrera. 
• Exposar com dissenyar un sistema retributiu fix i variable. 
• Saber com realitzar entrevistes de selecció i sistemes d'avaluació de l'exercici. 
• Treballar la comunicació i descobrir com dissenyar un pla de comunicació interna. 
• Aprendre a dissenyar un pla de formació. 
• Entendre la cultrua empresarial i comprendre les causes que poden estar darrere de la motivació o desmotivació dels equips, aicí com adquirir les claus del lideratge i el treball conjunt. 
• Desenvolupar les competències de l'alumnat necessàries pel món empresarial com són el treball en equip, les presentacions en públic, la gestió del conflicte i la comunicació assertiva. 

Consulta tota la informació

Organitza: Universitat Oberta de Catalunya (UOC)

Data d’inici: 16 d'octubre de 2024

Data de finalització: Sense determinar

Modalitat: En línia

Objectius:

• Gestionar estratègicament els recursos humans a partir de la comprensió de l'entorn econòmic, laboral i social, caracteritzat per la complexitat i el dinamisme.
• Incorporar les noves metodologies de la direcció de persones.
• Establir procediments interns de gestió i d'avaluació de recursos humans que contribueixin a la competitivitat de l'empresa, i millorin el benestar i la salut laboral.
• Implantar el procés de gestió del talent, identificant els indicadors i les tècniques de big data en l'àrea dels recursos humans (people analytics).
• Analitzar el comportament organitzatiu, facilitar processos de canvi i establir propostes d'intervenció.
• Adquirir habilitats directives per a adoptar un lideratge que actuï d'acord amb una pràctica professional responsable.
• Proporcionar els fonaments teòrics i científics que permetin, posteriorment, emprendre estudis de doctorat i formar-se com a futurs investigadors en el camp dels recursos humans.
• Analitzar els efectes de la nova era digital (robòtica, intel·ligència artificial, xarxes socials i treball contingent) sobre la funció de recursos humans.
• Aplicar conceptes i eines jurídiques d'utilitat per a la gestió dels recursos humans. 

Consulta tota la informació

Organitzat: Universitat Pompeu Fabra

Data d’inici: Setembre 2024

Data de finalització: Juliol 2025

Modalitat: Presencial

Objectius:

• Valorar el factor estratègic de les persones i aprendre els principis de la motivació, el lideratge i el treball en equip. 
• Entrenar la comunicació interna, el clima i la cultura d'organització. 
• Aplicar els coneixements de planificació, selecció i formació en l'actualitat i aprendre a encarar els reptes de la innovació i l'era digital.
• Analitzar els factors professionals d'èxit en empreses en creixement. 
• Aprendre els principis de l'evaluació i atracció de talent, així com posar en pràctica les entrevistes de selecció. 
• Valorar la importància de la formació del capital humà com un factor estratègic i aprendre a dissenyar formacions i gestionar el coneixement de la comunitat. 
• Treballar els detalls del lideratge, entrenar l'assertivitat i dissenyar processos de desenvolupament assistit. 

Consulta tota la informació

Organitza: Universitat de Barcelona

Data d’inici: 28 d'octubre de 2024

Data de finalització: 20 d'octubre de 2025

Modalitat: En línia

Objectius:

• Descobrir el marc general i les tendències del talent a les organitzacions. 
• Aprendre a dissenyar un sistema de people analytics mitjançant eines digitals per fonamentar la presa de decisions. 
• Analitzar eines que ajuden a generar una cultrua d'empresa orientada als empleats i empleades. 
• Analitzar les claus d'una bona captació de talent incorporant la mirada del màrqueting i la identitat de la marca. 
• Treballar la fidelització del talent a través de l'atenció al benestar i els programes de desenvolupament i aprenentatge. 
• Reforçar el propi perfil professional oer exercir un bon lideratge. 

Consulta tota la informació