Recull de Màsters i Postgraus sobre recursos humans i lideratge

Autor/a: 
Marina Aguilar i Mañas
 Font:
Millorar les capacitats de l'equip de treball ajuda a enfortir les organitzacions sense ànim de lucre. Font. Kordite
 Font: Kobu Agency
Les formacions s'impartiran durant el curs 2023/2024 en diverses universitats catalanes. Font: Kobu Agency

Recull de Màsters i Postgraus sobre recursos humans i lideratge

Resum: 

En aquest recurs es mostren estudis adreçats a millorar el talent i les capacitats dels equips de treball de les organitzacions no lucratives. S'impartirant durant el curs 2024/2025 en diversos centres universitaris de Catalunya.

Diploma d'especialització en Gestió de Recursos Humans i Relacions Laborals

Organitza: Universitat Oberta de Catalunya

Data d’inici: 16 d'octubre de 2024

Data de finalització: Octubre de 2025

Modalitat: En línia

Objectius:

  • Analitzar el procés de transició des de la societat industrial a la societat del coneixement.
  • Conèixer l’impacte de la tecnologia, l’organització del treball i la qualificació dels treballadors sobre els processos laborals.
  • Posar en pràctica tècniques per a la incorporació, desenvolupament i avaluació de l’acompliment dels RH a l’organització.
  • Conèixer els factors que afavoreixen la generació d’una cultura d’empresa preventiva.
  • Analitzar els factors que interfereixen en la salut laboral i identificar els aspectes primordials que integren la prevenció i la intervenció psicosocial dels riscos laborals.
  • Detectar els conflictes que hi ha darrere de les relacions laborals en el marc organitzatiu i identificar amb caràcter crític la resposta que ofereix el marc normatiu.
  • Proposar solucions que s’adaptin a les necessitats d’una empresa d’incorporació de treballadors i una política retributiva de jornada i de flexibilitat.
  • Conèixer les implicacions legals que la política de personal té en matèria de seguretat social.
  • Detectar l’impacte fiscal associat a les polítiques de persones.
  • Utilitzar els aspectes conceptuals, tècniques i procediments de negociació i resolució de conflictes.
  • Fer visible l’apoderament humà com un dels compromisos de RH i entendre algunes de les microcompetències de l’apoderament.

Consulta tota la informació

Postgrau en Recursos Humans

Organitza: EADA

Data d’inici: 31 de gener 2025

Data de finalització: Sense determinar

Modalitat: Presencial amb opció en línia

Objectius:

  • Aprendre a analitzar llocs de treball i establir plans de carrera.
  • Exposar com dissenyar un sistema retributiu fix i variable.
  • Saber com realitzar entrevistes de selecció i sistemes d'avaluació de l'exercici.
  • Treballar la comunicació i descobrir com dissenyar un pla de comunicació interna.
  • Aprendre a dissenyar un pla de formació.
  • Entendre la cultrua empresarial i comprendre les causes que poden estar darrere de la motivació o desmotivació dels equips, aicí com adquirir les claus del lideratge i el treball conjunt.
  • Desenvolupar les competències de l'alumnat necessàries pel món empresarial com són el treball en equip, les presentacions en públic, la gestió del conflicte i la comunicació assertiva.

Consulta tota la informació

Màster universitari Online de Direcció i Gestió de Recursos Humans

Organitza: Universitat Oberta de Catalunya (UOC)

Data d’inici: 16 d'octubre de 2024

Data de finalització: Sense determinar

Modalitat: En línia

Objectius:

  • Gestionar estratègicament els recursos humans a partir de la comprensió de l'entorn econòmic, laboral i social, caracteritzat per la complexitat i el dinamisme.
  • Incorporar les noves metodologies de la direcció de persones.
  • Establir procediments interns de gestió i d'avaluació de recursos humans que contribueixin a la competitivitat de l'empresa, i millorin el benestar i la salut laboral.
  • Implantar el procés de gestió del talent, identificant els indicadors i les tècniques de big data en l'àrea dels recursos humans (people analytics).
  • Analitzar el comportament organitzatiu, facilitar processos de canvi i establir propostes d'intervenció.
  • Adquirir habilitats directives per a adoptar un lideratge que actuï d'acord amb una pràctica professional responsable.
  • Proporcionar els fonaments teòrics i científics que permetin, posteriorment, emprendre estudis de doctorat i formar-se com a futurs investigadors en el camp dels recursos humans.
  • Analitzar els efectes de la nova era digital (robòtica, intel·ligència artificial, xarxes socials i treball contingent) sobre la funció de recursos humans.
  • Aplicar conceptes i eines jurídiques d'utilitat per a la gestió dels recursos humans.

Consulta tota la informació

Màster Universitari en Recursos Humans, Relacions laborals i Gestió del talent

Organitzat: Universitat Pompeu Fabra

Data d’inici: Setembre 2024

Data de finalització: Juliol 2025

Modalitat: Presencial

Objectius:

  • Valorar el factor estratègic de les persones i aprendre els principis de la motivació, el lideratge i el treball en equip.
  • Entrenar la comunicació interna, el clima i la cultura d'organització.
  • Aplicar els coneixements de planificació, selecció i formació en l'actualitat i aprendre a encarar els reptes de la innovació i l'era digital.
  • Analitzar els factors professionals d'èxit en empreses en creixement.
  • Aprendre els principis de l'evaluació i atracció de talent, així com posar en pràctica les entrevistes de selecció.
  • Valorar la importància de la formació del capital humà com un factor estratègic i aprendre a dissenyar formacions i gestionar el coneixement de la comunitat.
  • Treballar els detalls del lideratge, entrenar l'assertivitat i dissenyar processos de desenvolupament assistit.

Consulta tota la informació

Màster en Desenvolupament del Talent i Employee Experience

Organitza: Universitat de Barcelona

Data d’inici: 28 d'octubre de 2024

Data de finalització: 20 d'octubre de 2025

Modalitat: En línia

Objectius:

  • Descobrir el marc general i les tendències del talent a les organitzacions.
  • Aprendre a dissenyar un sistema de people analytics mitjançant eines digitals per fonamentar la presa de decisions.
  • Analitzar eines que ajuden a generar una cultrua d'empresa orientada als empleats i empleades.
  • Analitzar les claus d'una bona captació de talent incorporant la mirada del màrqueting i la identitat de la marca.
  • Treballar la fidelització del talent a través de l'atenció al benestar i els programes de desenvolupament i aprenentatge.
  • Reforçar el propi perfil professional oer exercir un bon lideratge.

Consulta tota la informació