Quines obligacions tenen les entitats en la contractació de persones amb discapacitat
Comparteix
-
Incorporar persones amb discapacitat és una ocasió per generar entorns laborals més diversos, justos i enriquidors. Font: Fundesplai. -
Les organitzacions que aposten per la inclusió són més innovadores, resilients i capaces d’afrontar reptes socials i econòmics. Font: Fundesplai.
Les organitzacions amb una plantilla de 50 o més persones treballadores estan obligades per llei a reservar un 2% dels llocs de treball a persones amb discapacitat.
La Llei General de Discapacitat obliga a les organitzacions amb 50 o més persones treballadores a reservar un 2% de la plantilla per a persones amb discapacitat. Aquest requisit legal pot anar molt més enllà: és una ocasió per generar entorns laborals més diversos, justos i enriquidors.
La inclusió laboral és un dret fonamental, però també una manera de reforçar la responsabilitat social de les entitats i impulsar la seva transformació interna.
Què preveu la Llei General de Discapacitat?
El Reial decret legislatiu 1/2013 estableix que totes les organitzacions de 50 o més persones a la plantilla han de garantir que almenys un 2% siguin persones amb un grau de discapacitat reconegut del 33% o superior.
Aquesta quota es pot complir de manera directa, contractant personal amb discapacitat, o bé a través de mesures alternatives, sempre que l’entitat disposi del corresponent certificat d’excepcionalitat. Entre aquestes opcions hi ha:
Fer aportacions econòmiques a entitats socials que fomentin la inserció laboral.
Formalitzar contractes de subministrament amb Centres Especials de Treball o amb professionals autònoms amb discapacitat.
Establir contractes de serveis en activitats complementàries a les habituals de l’organització.
Desenvolupar implants laborals, amb equips de Centres Especials de Treball que treballin directament a les instal·lacions de l’entitat.
Què implica per a les organitzacions?
A banda de complir la quota legal d’inserció, les entitats que incorporen persones amb discapacitat poden accedir a diversos incentius econòmics, com bonificacions a les quotes de la Seguretat Social, deduccions fiscals o línies d’ajut específiques per adaptar espais i llocs de treball. Aquestes mesures faciliten la contractació i contribueixen a reduir les barreres d’accés al mercat laboral.
Més enllà dels beneficis econòmics, els avantatges socials i organitzatius són igualment rellevants: la diversitat enriqueix els equips, millora el clima laboral, reforça el compromís amb la responsabilitat social i projecta una imatge més coherent, inclusiva i compromesa amb els valors del tercer sector.
Per què és una oportunitat estratègica
Les persones amb discapacitat aporten competències diverses, nous enfocaments i experiències valuoses que contribueixen a equips més complets i sensibles a la realitat social. Incorporar aquesta diversitat enforteix la creativitat, millora la capacitat de resolució de problemes i afavoreix dinàmiques més col·laboratives. Les organitzacions que aposten per la inclusió acostumen a ser més innovadores, més adaptables i millor preparades per afrontar canvis i reptes futurs.
En aquest sentit, complir la normativa és només l’inici. Avançar cap a una inclusió real implica compromís, formació i una mirada transformadora que genera valor afegit tant per a l’equip com per al conjunt de la comunitat.
