Normalment, els convenis col·lectius es prorroguen any a any. Igualment, la seva vigència estarà marcada per la negociació i els acords als quals s’arribin. Aquests documents podran regular matèries d'índole econòmica, laboral, sindical i, en general, aquelles qüestions que afectin les condicions d'ocupació i en l'àmbit de les relacions de les persones treballadores i les seves organitzacions.

• Econòmica (salaris, remuneracions indirectes, etc.).
• Laboral (jornada diària, setmanal i anual de treball i descans; classificació professional; durada de contractes; rendiment exigible, etc.).
• Sindical (comitès d'entitats, delegades de personal, cànon de negociació, etc.).
• Condicions d'ocupació.
• La constitució de serveis de prevenció mancomunats.
• Relacions dels treballadors/es i les seves organitzacions representatives amb l'entitat i les seves associacions.
• Assistencial (millores voluntàries de Seguretat Social).
• Mesures de promoció professional.
• Condicions de treball i de productivitat.
• Obligacions dirigides a regular la pau laboral.
• Exercici dels drets a la promoció i formació professional en el treball, que s'acomodaran a criteris i sistemes que garanteixin l'absència de discriminació directa o indirecta entre treballadors dones i homes.
• Així mateix, el deure de negociar sobre mesures dirigides a promoure la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en l'àmbit laboral, que en cas d’entitats de més de 50 treballadors/es, s'articularà a través de plans d'igualtat.