El Tribunal Suprem reforça el dret de les persones treballadores a gaudir dels dies festius
Comparteix
-
L'article 37 de l'Estatut dels treballadors reconeix el dret a gaudir de catorze festius anuals, que tenen caràcter retribuït i no recuperable. Font: Freepik.
Les entitats amb persones contractades han d’elaborar anualment el calendari laboral, tenint en compte la distribució de la jornada, els descansos setmanals i els catorze dies festius establerts cada any.
En els darrers mesos, diverses resolucions del Tribunal Suprem han tornat a posar sobre la taula què passa quan un dia festiu coincideix amb el descans habitual d'una persona treballadora. Tot i que aquestes sentències no estableixen una regla automàtica aplicable a totes les situacions, sí que reforcen un principi important: els dies festius i el descans setmanal són drets diferents i les empreses i entitats han d'organitzar la jornada de manera que es respectin.
Per aquest motiu, convé que les entitats revisin els seus calendaris laborals i comprovin què estableix el conveni col·lectiu abans de donar per fet que un festiu queda absorbit pel descans setmanal.
Què diu la normativa sobre els dies festius?
L'article 37 de l'Estatut dels treballadors reconeix el dret a gaudir de catorze festius anuals, que tenen caràcter retribuït i no recuperable. Aquest dret és independent del descans setmanal, que també regula la normativa laboral.
En la pràctica, però, hi ha sectors en què les persones treballadores no fan una jornada de dilluns a divendres. És el cas de moltes entitats que gestionen serveis residencials, centres d'atenció, equipaments socials o activitats que funcionen durant els caps de setmana i els festius.
En aquests supòsits és més habitual que un dels festius coincideixi amb el dia de descans d'una persona treballadora. Precisament sobre aquesta situació s'ha pronunciat el Tribunal Suprem, que ha anat consolidant una doctrina segons la qual cal evitar que la coincidència entre un festiu i el descans setmanal comporti, de manera injustificada, la pèrdua efectiva d'un dels dies festius reconeguts.
Ara bé, aquesta doctrina s'ha construït a partir de casos concrets i no significa que totes les coincidències hagin de generar automàticament un dia de descans compensatori. Per això és imprescindible analitzar cada situació i tenir en compte el conveni col·lectiu aplicable.
Quins aspectes convé revisar abans d'elaborar el calendari laboral?
Més enllà de la jurisprudència, una bona planificació permet prevenir conflictes laborals i garantir un tracte igualitari a tota la plantilla.
Abans d'aprovar el calendari laboral, és recomanable que les entitats:
Identifiquin els festius que poden coincidir amb els dies de descans habituals.
Consultin el conveni col·lectiu aplicable per comprovar si regula aquesta situació.
Valorin si la distribució de la jornada garanteix el gaudi efectiu dels dies festius.
Documentin qualsevol mesura de compensació que s'acordi.
Informin la plantilla sobre els criteris aplicats en l'organització dels horaris.
Aquesta revisió és especialment recomanable en les entitats que treballen amb torns rotatius o amb serveis que s'han de prestar durant tot l'any.
Com poden actuar les entitats si es produeix aquesta coincidència?
El Tribunal Suprem no estableix un únic sistema de compensació ni una solució aplicable a tots els casos. En primer lloc, cal atendre el que disposi el conveni col·lectiu. Si aquest regula la manera de compensar els festius que coincideixen amb el descans setmanal, l'entitat haurà d'aplicar aquest règim.
Quan el conveni no preveu cap mecanisme específic, és recomanable analitzar la distribució anual de la jornada i valorar les mesures més adequades per garantir els drets de les persones treballadores i evitar situacions de desigualtat.
En qualsevol cas, davant de situacions complexes o dubtes interpretatius, és aconsellable demanar assessorament laboral abans d'aplicar criteris generals, ja que la resposta pot variar en funció del conveni col·lectiu, del sistema de torns o de les circumstàncies concretes de cada entitat.
Normativa i jurisprudència de referència
Per interpretar correctament aquestes situacions és recomanable consultar les principals fonts jurídiques:
Article 37 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, que regula el descans setmanal i els dies festius.
Sentència del Tribunal Suprem 997/2024, de 9 de juliol (recurs de cassació 222/2022), que analitza la coincidència entre dies festius i descans setmanal en un conflicte col·lectiu.
Sentència del Tribunal Suprem 372/2025, de 30 d'abril (recurs de cassació 113/2023), que consolida aquesta línia jurisprudencial en un altre supòsit concret.
Cal tenir present que aquestes resolucions responen a casos específics i no estableixen una regla automàtica aplicable a totes les relacions laborals. Per això, abans d'adoptar qualsevol decisió, és imprescindible revisar el conveni col·lectiu aplicable i valorar les característiques concretes de cada entitat.
En cas que una entitat sense ànim de lucre tingui dubtes o necessiti ajuda amb la seva gestió, pot accedir als serveis d’assessorament i d’acompanyament.
Festius que cauen en dissabte: l'empresa els ha de compensar? https://t.co/LaiaZm1VQjhttps://t.co/LaiaZm1VQj
— 3CatInfo (@3CatInfo) August 18, 2026
