Micromasclismes, avortament i lideratge femení, protagonistes del Dia de les Dones a les universitats

Què són els "micromasclismes"? Els sabem identificar? Els perpetuem? Hi donem resposta quan els percebem? És la proposta de la Llei de l'avortament un atac als drets de les dones? Tenen les dones prou pes en alts càrrecs, llocs de lideratge i influència? Existeixen prejudicis i estereotips al voltant de les dones líders?

Al voltant d'aquestes qüestions giren aquest any les activitats, accions i campanyes organitzades per les principals universitats catalanes. Durant tota la setmana, des del 3 al 9 de març (i en alguns casos també fins la setmana vinent), als campus universitaris s'hi ha celebrat xerrades, sessions de debat, exposicions i taules rodones per reflexinoar-hi.

Oposició a la llei de l'avortament

D'una banda, tant la Comissió d'Igualtat de la Universitat Pompeu Fabra (UPF), com la Universitat de Barcelona han incitat una vegada més el debat al voltant de la llei de l'avortament. Una vegada més, perquè fa pocs mesos ambdós organismes declaraven públicament el seu posicionament contrari a l'avantprojecte de llei orgànica per a "la protecció de la vida del concebut i els drets de la dona embarassada", impulsada pel Govern espanyol i el Ministre de Justícia Alberto Ruiz-Gallardón. Segons les comissions, l’avantprojecte "atempta contra la llibertat de les dones a decidir sobre el seu propi cos".

Partint d'aquest posicionament, les dues universitats han creat l'espai per debatre'n, però sobretot, per estendre la postura contrària a la llei i com mobilitzar la societat per fer canviar el seu rumb.

Identificar i combatre els micromasclismes

D'altra, tant la UPF com l'Observatori per a la Igualtat de la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB) aborden també els micromasclismes, terminologia que ha crescut darrerament per donar visibilitat a comportaments que són acceptats com a normals però que són expressions del masclisme imperant i subjacent en la societat. Tan implícits, tan subjacents, tan acceptats com a normals; que no són normalment identificats, ni per ells ni per elles.

Davant d'aquests comportaments, l'Observatori de la UAB ha impulsat aquesta setmana la campanya #comunicaccio, #jonocallo, que pretén allargar fins a final de curs i fins al vinent. La nova campanya busca, segons expliquen des de l'Observatori, "primer, identificar expressions de sexisme, homofòbia i racisme; ja que sovint queden latents, implícites o passen desaparcebudes". Els micromasclismes, expliquen, "queden emmascarats per la quotidianitat, les bromes i la normalitat; però no són normals, són masclisme".

El segon pas que a l'Observatori diuen marcar-se és el de poder oferir possibles respostes a aquests comportaments segons els contextos i ambients on es donin (entre amics i amigues, a classe, a la feina, etc.).

Per ambdós objectius, han encetat una eina a través de la qual tothom que percebi quines són aquestes actituds, pugui denunciar-les i pugui fer córrer la veu. Al Facebook de l'Observatori és possible trobar-hi totes les passes: definir localització d'on s'ha donat la situació, descripció de la denúncia, si es vol, fotografia i fer-la arribar a l'Observatori a través de correu privat o el hastah #comunicaccio.

Totes les activitats, les organitzades per l'Observatori però també les preparades per més d'una vintena d'entitats de la UAB que fan alguna o altra acció durant aquesta setmana i la següent, es poden consultar programa.

Les dones emprenedores i líders

L'Observatori per a la Igualtat de la URV, per la seva banda, ja ha arribat a la setena Setmana per a la Igualtat, fent-la coincidir amb el Dia de les Dones Treballadores. La URV la centra aquesta vegada en les habilitats relacionades amb l'emprenedoria i el lideratge per part de les dones, en clau femenina. El programa també és disponible al web.