Avançar de manera real cap a l’equitat de gènere en el Tercer Sector Social. Aquest és l’objectiu del projecte que aquest mes de març han posat en marxa la Xarxa de Dones Directives i Professionals de l’Acció Social (DDIPAS) i La Confederació.

Tot i que les dones representen el 74% de les persones contractades en el Tercer Sector, aquest majoritari percentatge no queda reflectit en els òrgans de govern i direcció de les entitats, segons posa en relleu l'Anuari de l’Ocupació del Tercer Sector Social de Catalunya publicat el 2017. El mateix estudi constata també que, mentre que la bretxa salarial dins del sector és d’un 3%, en el cas dels càrrecs de gestió i gerència arriba al 13%.

Aquestes dades són les que han incentivat el Programa de gestió del canvi per fomentar l’equitat de gènere a les organitzacions, que pretén contribuir a l’increment de la presència de dones en els espais de govern i direcció de les entitats.

El projecte, que compta amb el suport del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat, comprèn diverses accions que s’aniran desenvolupant al llarg del 2018. D’una banda, està prevista la publicació d’una guia pràctica adreçada a entitats i l’acompanyament personalitzat a organitzacions que vulguin millorar el seu funcionament tenint en compte la igualtat de gènere. També es realitzarà un estudi per analitzar l’ocupació en el sector des de la perspectiva de gènere.

La idea, però, és que aquestes propostes siguin només un primer pas i que “el projecte tingui continuïtat amb la voluntat d’enfortir el Tercer Sector”, segons afirmen les entitats organitzadores en un comunicat.