La tasca voluntària té una incidència en l'entorn, però també en la formació, apoderament, aprenentatge i creixement personal, de les persones voluntàries. Les transforma i adquireixen competències que passen a formar part de la seva trajectòria vital. Es tracta d'una font de coneixements, habilitats i actituds que faciliten que facin de manera òptima les tasques que tenen encomanades.

Com a persona voluntària despleguen una sèrie de competències a través de les activitats i accions que porten a terme a l'entitat amb qui col·laboren. I esdevenen part fonamental del seu perfil professional, juntament amb la seva formació i experiència.

El voluntariat és, doncs, una oportunitat per posar en pràctica aquestes competències, adquirir-ne de noves i potenciar-ne d'altres que alhora són molt demandades en el mercat laboral. A més, l'aprenentatge d'aquestes competències és cabdal per tal per a aconseguir un ple desenvolupament individual, social i professional.

A continuació, el vídeo 'Troba el teu lloc i participa per transformar' de la Federació Catalana de Voluntariat Social (FCVS) mostra com tothom pot comprometre's i fer voluntariat en una entitat social així com dades destacades sobre el voluntariat: què és, com neix i la seva evolució, les competències que s'hi adquireixen i què aporta a la societat.

Certificació de les entitats

A través del Catàleg de competències de l'acció voluntària les persones voluntàries poden conèixer quines competències vitals importants han adquirit durant la seva trajectòria fent voluntariat. Cada vegada és més rellevant en l'àmbit professional aspectes com l'autoconeixement, el coneixement de les altres persones i la gestió de les relacions així com determinades competències tècniques, cognitives i emocionals.

Per això, és recomanable que les persones que executen tasques de voluntariat a les entitats, demanin el certificat que identifiqui i reconegui les competències que han adquirit, ja que es tracta d'una eina per a l'autoconeixement i un recurs molt útil per millorar l'ocupabilitat, per demostrar determinats aprenentatges en l'àmbit acadèmic, educatiu o professional, per encarar amb més garanties processos de selecció de personal o per tenir un reconeixement social.

Beneficis en el món laboral

Aquest catàleg és un recurs per fer valdre la seva tasca voluntària. A més, la identificació de perfils competencials de persones voluntàries facilita la selecció de personal per part d'empreses. Aquestes cerquen persones amb competències interpersonals com l'esperit crític, la responsabilitat, la motivació, el compromís, l'empati, el lideratge, l'expertesa, etc. i amb habilitats toves i competències emocionals, atributs personals difícils de mesurar que són necessaris per tenir èxit en l'àmbit laboral.

Una vegada hagin identificat quines són les seves competències és totalment recomanable que les incloguin en el currículum. És més, el fet de tenir a l'abast l'acreditació de les seves competències és un dret que tenen com a persona voluntària i un deure per les entitats. Així mateix, aquest reconeixement els pot obrir portes a processos de selecció laborals en què es busquen persones amb les competències que han adquirit durant la seva acció voluntària.