Discapacitat, Nacions Unides, inclusió social i treball

La Convenció sobre els Drets de les Persones amb Discapacitat va ser aprovada per l'Organització de Nacions Unides (ONU) en 2006 i, en funció de la mateixa, es va establir un compromís per part dels Estats d'assegurar i promoure el ple exercici de tots els drets humans i les llibertats fonamentals de les persones amb discapacitat sense discriminació alguna. Per a assegurar aquest objectiu, els Estats han de fer una sèrie reformes legislatives i administratives i promoure polítiques i programes que afavoreixin la inclusió social d'aquest col·lectiu i assegurin el seu accés igualitari a la informació, la formació i l'oci.

El pròxim mes d'octubre, Espanya se sotmetrà de forma voluntària a l'examen de l'ONU per a avaluar el compliment dels objectius de la Convenció i serà el primer país europeu en fer-lo. Els últims avanços en el nostre país en aquest àmbit han sigut: Al març d'aquest any, es va aprovar el Reial decret de Vot accessible pel qual es dóna llum verda al Reglament sobre les condicions bàsiques d'accessibilitat perquè les persones amb discapacitat puguin participar en la vida política i en els processos electorals. En l'actualitat, s'estan desenvolupant dues estratègies per a la inclusió cultural i d'oci de les persones amb discapacitat.

D'una banda, l'estratègia integral de "cultura per a tots", que s'espera sigui aprovada el pròxim mes de maig, i per un altre, el pla "juguem tots" amb la finalitat de que es desenvolupin joguines inclusives que afavoreixin l'estimulació de les capacitats dels nens i nenes amb discapacitat. Et recomanem els post de integractua.org, que ens parla de:

• El 20% de les persones amb discapacitat se sent discriminat en el seu lloc de treball.
• Discapacitat: les noves xifres de la inclusió laboral.
• Discapacitat: educació i ocupació.
• Discapacitat: l'avanç cap a la igualtat laboral.
• Discapacitat: pobresa a pesar dels avanços.