El Tribunal Constitucional (T.C.) ha canviat el criteri, que tradicionalment seguia, d’exigir el consentiment dels treballadors per poder ser vigilats al lloc de treball, en el sentit de permetre a l’empresari la instal·lació de càmeres de seguretat sempre i quan el benefici d’aquest últim sigui major que el perjudici del treballador, hi hagi un motiu justificat i es consideri idoni el mètode utilitzat.

Arran d’una sentència de 3 de març de 2016, que resol a favor de l’empresari un recurs d’empara interposat contra un acomiadament disciplinari per haver descobert una apropiació indeguda d’una treballadora, el canvi de criteri entén que la persona treballadora quan signa el contracte dóna el consentiment de forma implícita perquè el puguin vigilar, en base a l’article 20.3 de l’Estatut dels treballadors, que permet a l’empresari controlar les persones treballadores en el compliment de les seves obligacions.