Àmbit de la notícia
Jurídic

S’aprova el calendari de festes laborals de Catalunya per al 2014

Autor/a
Mireya Ponce Sastre
  • Calendari
  • DOGC

L’any vinent inclourà 13 festes d’àmbit nacional, una d’elles recuperable, a les quals els ajuntaments podran afegir dues festes locals, cap d’elles recuperables.

El Consell de Relacions Laborals ha aprovat el calendari de festes laborals de Catalunya per al 2014, que s’ha publicat al DOGC el passat 30 d’agost.

L’Estat tria 8 festius d’àmbit nacional, la Comunitat Autónoma quatre i l’Administració local un màxim de dos, sumant un total de 14 festius remunerats i no recuperables.

Es contemplen com a festes laborals a tot el país pel proper 2014:

  • 1 de gener (Any Nou)
  • 6 de gener (Reis)
  • 18 d’abril (Divendres Sant)
  • 21 d’abril (dilluns de Pasqua Florida)
  • 1 de maig (Festa del Treball)
  • 24 de juny (Sant Joan)
  • 15 d’agost (l’Assumpció)
  • 11 de setembre (Diada Nacional de Catalunya)
  • 1 de novembre (Tots Sants)
  • 6 de desembre (Dia de la Constitució)
  • 8 de desembre (la Immaculada)
  • 25 de desembre (Nadal)
  • 26 de desembre (Sant Esteve)

 

D’aquestes tretze festes n’hi haurà una, a triar entre el 6 de gener (Reis), el 21 d’abril (dilluns de Pasqua Florida), el 24 de juny (Sant Joan) i el 26 de desembre (Sant Esteve), que tindrà el caràcter de recuperable per tal que al sumar les dues festes de carácter local no es superi el màxim de 14 festius anuals.

Pel que fa al 26 de desembre, dia de Sant Esteve, en el cas d’Era Val d’Aran aquesta data serà substituïda per la del 17 de juny, festa d’Aran.

Festes recuperables són les que es gaudeixen en la data que correspon, però en què les hores no treballades s’han de recuperar un altre dia. Aquest fet no es donava des del calendari del 2006 i 2007.

Etiquetes

Comparteix i difon

Comentaris

Anònim

(Usuari no registrat)

Tinc un dubte respecte al calendari laboral del 2.014 que no sé si em podríeu solucionar: El tema del festiu recuperable entenc que seria per casos com: *En una fàbrica que treballen de dilluns a divendres, 8 hores diàries (40 hores setmanals). Els 4 festius cauen intersemanals, i en aquest cas hauríen de recuperar 8 hores d'un d'aquests 4 festius. *Segon cas, motiu del dubte: Centre sanitari amb contractes d'hores anuals (jornades irregualars), el qual els treballadors/-es treballen alguns festius (no tots). Llavors, també s'ha de recuperar el què sería una jornada??? No esta per sobre de tot, fer les hores que están establertes per Contracte i Conveni? Moltes gràcies

Afegeix un nou comentari