Com elaborar un pla LGBTI+ a la teva entitat
Comparteix
-
Elaborar un pla LGBTI+ és essencial per garantir la igualtat i prevenir discriminacions dins les entitats, integrant la diversitat sexual, afectiva i de gènere en la seva cultura i serveis. Font: Canva. -
El procés inclou una diagnosi participativa, la definició d’objectius i accions concretes, i un seguiment continu per adaptar el pla a les necessitats reals i al context social. Font: Canva.
Elaborar un pla LGBTI+ és una clau per assegurar la igualtat de les organitzacions.
El pla LGBTI+ permet les entitats incorporar la diversitat sexual, afectiva i de gènere en les seves polítiques, serveis i cultura organitzativa. Les entitats de 50 o més persones treballadores estan obligades a tenir un pla LGTBI+, però no només es tracta de complir amb la normativa vigent, sinó de promoure la igualtat real, prevenir discriminacions i garantir espais segurs per a totes les persones.
En el context del tercer sector, on les entitats treballen per la justícia social, és fonamental que aquesta perspectiva formi part de l’estratègia organitzativa. Aquest recurs ofereix una guia pràctica per dissenyar un pla LGBTI+.
Diagnosi: entendre la realitat de la teva entitat
El primer pas per elaborar un pla LGBTI+ és fer una diagnosi interna que permeti entendre com s’aborda la diversitat sexual i de gènere dins l’entitat. Aquesta diagnosi ha de ser participativa i pot incloure diverses eines: qüestionaris anònims al personal i voluntariat, entrevistes, grups focals, revisió de documents interns (protocols, comunicacions, llenguatge utilitzat) i anàlisi de casos.
També és útil revisar si l’entitat disposa de protocols contra la discriminació, si es visibilitzen les identitats diverses i si hi ha espais segurs per a persones LGBTI+. Aquesta fase permet detectar fortaleses, mancances i oportunitats de millora, i és clau per garantir que el pla sigui realista, útil i alineat amb les necessitats reals de l’organització.
Objectius i accions: definir el camí a seguir
Amb la diagnosi feta, cal establir objectius clars i accions concretes que donin resposta a les necessitats detectades. Els objectius poden ser interns (millorar la cultura organitzativa, formar l’equip, revisar protocols) o externs (adaptar serveis, promoure la visibilitat, fer incidència). Les accions han de ser específiques, mesurables i calendaritzades.
Per exemple: realitzar una formació en diversitat LGBTI+, revisar el llenguatge inclusiu en els materials de comunicació o incorporar la perspectiva LGBTI+ en els projectes socials. És important assignar responsables i recursos per a cada acció, i establir indicadors de seguiment que permetin avaluar-ne l’impacte. Un bon pla ha de ser transversal, participatiu i flexible.
Seguiment, avaluació i revisió del pla
Un pla LGBTI+ no és un document tancat, sinó un instrument viu que ha d’evolucionar amb l’entitat i el context social. Per això, cal establir mecanismes de seguiment i avaluació que permetin valorar si s’estan assolint els objectius i si les accions són efectives.
Es poden fer reunions periòdiques amb l’equip, recollir feedback de les persones usuàries, revisar indicadors i adaptar les accions segons els resultats. També és recomanable fer una revisió anual del pla, que permeti incorporar canvis normatius, noves necessitats o propostes de millora. Aquest procés garanteix que el pla sigui útil, aplicable i alineat amb els valors de l’entitat. A més, reforça el compromís institucional amb la igualtat i la diversitat.
Per tal de resoldre dubtes en referència a aquesta qüestió o altres relatives a la gestió d'entitats no lucratives es pot accedir als serveis d’assessorament i d’acompanyament.
