Àuria i CASBU consoliden una dècada de col·laboració per afavorir la inserció laboral

L’aliança entre Àuria i CASBU acumula més d’una dècada de trajectòria i s’ha consolidat com un model de col·laboració orientat a la inclusió laboral. Des del 2014, la relació entre l’entitat social i l’empresa ha permès contractar 32 persones en situació de vulnerabilitat o amb discapacitat, principalment per ocupar llocs d’operari i operària de bugaderia industrial i de conducció.

Segons les dades del Servei d’Inserció d’Àuria (SIE), que és Punt Formatiu del Programa Incorpora de la Fundació ”la Caixa”, durant aquest període s’han gestionat 33 ofertes de feina i 68 candidatures. D’aquest conjunt, 32 processos han acabat en insercions laborals efectives, mentre que vuit alumnes han participat en formació pràctica no laboral.

La major part de les oportunitats professionals s’han concentrat en l’àrea de producció de la companyia. En concret, 25 ofertes han estat per a operaris de bugaderia, tres per a conductors o xofers i dues per a perfils d’administració. Aquest recorregut respon als objectius del Pla Estratègic del Programa Incorpora i mostra la continuïtat d’una relació que va més enllà de la cobertura puntual de vacants.

Oportunitats per a persones amb més dificultats d’accés

Les dades de les 32 persones contractades també mostren l’impacte de la col·laboració en col·lectius amb més dificultats d’accés al mercat laboral. Del total de contractacions, 23 corresponen a dones, 19 persones es trobaven en situació o risc d’exclusió social i 10 tenien algun tipus de discapacitat reconeguda.

La relació entre Àuria i CASBU inclou diferents actuacions prèvies a la incorporació laboral. L’empresa participa en accions formatives i d’aproximació al món laboral impulsades per Àuria, que permeten preparar les persones participants abans de la seva incorporació definitiva. En aquest marc, també s’han desenvolupat pràctiques en l’àrea productiva de la companyia.

Aquest procés es complementa amb visites guiades a la planta de producció de CASBU. Durant aquestes visites, les persones participants poden conèixer els diferents llocs de treball, les funcions associades, les condicions laborals i el funcionament diari d’una bugaderia industrial. L’equip de l’empresa també explica quines competències, actituds i habilitats es valoren especialment durant els processos de selecció.

Aquesta aproximació permet que les futures candidatures arribin als processos de selecció amb una preparació més ajustada a les necessitats dels llocs de treball. Alhora, ofereix a les persones participants un primer contacte amb l’entorn laboral i amb les tasques que hauran de desenvolupar en cas d’incorporar-se a l’empresa.

Del primer contacte a una trajectòria professional

L’experiència acumulada durant aquests anys ha permès comprovar com persones que inicialment afrontaven diverses barreres d’accés a la feina, com la manca d’experiència prèvia, l’absència d’ingressos, condicionants lingüístics o situacions familiars vulnerables, s’han adaptat a l’entorn laboral i han desenvolupat trajectòries professionals dins l’empresa.

El model de col·laboració també incorpora un seguiment individualitzat per part de l’equip tècnic del Servei d’Inserció d’Àuria. D’aquesta manera, la relació no es limita a la derivació de candidatures, sinó que inclou l’acompanyament dels processos d’incorporació i el seguiment de les persones que accedeixen als llocs de treball.

Aquest treball conjunt ha contribuït a consolidar un vincle de confiança entre l’equip tècnic d’Àuria i la direcció de l’empresa. Una relació que s’ha mantingut activa després de la integració de CASBU al grup internacional Elis a principis de 2024.

El canvi organitzatiu no ha aturat la col·laboració i s’han mantingut la derivació de candidatures, el seguiment tutelat de les incorporacions i la formalització de nous convenis de pràctiques. La continuïtat d’aquestes actuacions ha permès mantenir una via de cooperació orientada a generar oportunitats laborals per a persones que troben més obstacles per accedir al mercat de treball.

Una aposta per la inserció laboral

Per a Àuria, aquest tipus de col·laboracions s’emmarquen en la voluntat de promoure la inserció i crear oportunitats d’ocupació per a persones amb discapacitat intel·lectual i necessitats especials. L’entitat treballa des de l’economia social amb l’objectiu de transformar oportunitats i defensar els drets d’aquestes persones.

Actualment, Àuria Grup aglutina més de 1.800 persones de base social i més de 890 professionals i és, segons la informació facilitada per l’entitat, la primera empresa de la comarca en nombre de treballadors. El Taller Àuria Cooperativa SCCL és un centre especial de treball amb més de 50 anys d’activitat laboral.

La trajectòria compartida amb CASBU posa així el focus en la importància de la col·laboració entre entitats socials i empreses per facilitar l’accés a l’ocupació. En més d’una dècada, aquesta relació ha combinat intermediació laboral, formació pràctica, coneixement de l’entorn de treball i seguiment per acompanyar processos d’inserció.