Un full de ruta per a l'equitat de gènere en el tercer sector social

Ravalnet
Presentació de la 'Guia de gestió del canvi pel foment de l'equitat de gènere al Tercer Sector Social de Catalunya'
Presentació de la 'Guia de gestió del canvi pel foment de l'equitat de gènere al Tercer Sector Social de Catalunya'
Fotografia de la jornada 'Gestionem el canvi cap a l’equitat de gènere'
DDiPAS i La Confederació han presentat un informe i una guia en la jornada ‘Gestionem el canvi cap a l’equitat de gènere'

Un full de ruta per a l'equitat de gènere en el tercer sector social

Ravalnet

Resum: 

La xarxa DDiPAS i La Confederació presenten una guia amb propostes d’acció per fomentar l'equitat de gènere en les entitats i anuncien que al setembre engegaran un programa pilot d’acompanyament a sis entitats.

Que el Tercer Sector Social és un àmbit molt feminitzat no és cap secret. Això no vol dir, però, que estigui exempte de desigualtats de gènere. Una recerca quantitativa promoguda per la xarxa de Dones Directives i Professionals de l’Acció Social (DDiPAS) i La Confederació assenyala que un 74% de les persones contractades al Tercer Sector Social a Catalunya són dones i conclou que "el gènere té impacte en les trajectòries professionals que homes i dones duem a terme en el Tercer Sector".

L'informe apunta que les diferències de gènere varien i s’eixamplen en funció del tipus d’organització. Així, hi ha una majoria de directius homes en organitzacions grans (un 60%), mentre que el 58% de les entitats petites estan liderades per dones. El sector en general té una bretxa salarial del 3%, però aquesta s'eleva al 13% en els càrrecs més alts.

Existeix també una segregació horitzontal, que té a veure amb la feminització de les cures. Les dones estan concentrades majoritàriament en els àmbits d’activitat directament vinculats a les cures, com ara, l'atenció precoç, l'atenció domiciliaria, l'educació i la formació i l'atenció a la gent gran.

Cal incorporar una mirada de gènere que ens permeti veure les desigualtats invisibles i incorporar la seva erradicació com un objectiu estratègic de les entitats

L'informe 'L'ocupació en el TSS català des de perspectiva de gènere' ha estat presentat el 17 de juliol en el marc de la jornada 'Gestionem el canvi per a l’equitat de gènere'. La Confederació i DDiPAS també hi van donar a conèixer la 'Guia de gestió del canvi pel foment de l'equitat de gènere al Tercer Sector Social de Catalunya'. Es tracta d'un document que recull 30 propostes d’acció pel foment de l'equitat de gènere ordenades en un full de ruta per orientar aquelles entitats que vulguin apostar per la gestió del canvi.

També van anunciar que a la tardor engegaran un programa pilot d'acompanyament especialitzat. La convocatòria de participació s'obrirà el mes de setembre i se'n podran beneficiar sis organitzacions escollides entre les demandants. Asseguren que 'es tracta d'un programa innovador i transformador que, a més d’impactar en el si de les organitzacions participants, contribuirà a sistematitzar les experiències en benefici del conjunt del sector'.

Afegeix un comentari nou
0