“La transformació radical del repartiment tradicional de les tasques de cura i la coresponsabilitat són indestriables de l’aplicació de noves mesures de gestió del temps cap a unes organitzacions socials eficaces, sostenibles i igualitàries”, aquesta és una de les principals conclusions de l’estudi "Gestió del temps a les entitats socials: situació actual, reptes i dificultats", elaborat per la Xarxa de Dones Directives i Professionals de l’Acció Social (DDiPAS).

L’estudi posa de manifest que els professionals del tercer sector amb càrrecs directius i els homes tenen una millor percepció de l'accés a les mesures de conciliació i gestió satisfactòria del temps que les persones amb càrrecs tècnics. Dins d’aquesta categoria laboral, les dones són les que "perceben més la sobrecàrrega del seu temps". Alguns dels elements de la cultura laboral que representen un entrebanc per al canvi de paradigma són "la cultura de la presencialitat, la sobrevaloració de l'entrega i la disponibilitat, l'allargament de la jornada i les hores extraordinàries".

Una dificultat objectiva de les entitats és la doble necessitat de donar resposta a l’atenció de les persones usuàries i gestionar satisfactòriament els temps de treball del personal contractat. Des de la DDiPAS es destaca que cal repensar els serveis socials per implementar noves mesures d'organització del temps.

La Xarxa DDiPAS continuarà treballant en la sensibilització dins l'àmbit dels usos del temps al tercer sector i aportant la visió de gènere als processos de reforma horària que ja estan en marxa.

Conclusions de l’estudi | Estudi complet