Ampliació del permís de naixement: què implica la nova normativa
Comparteix
-
La nova normativa amplia fins a dinou setmanes el permís de naixement per a cada progenitor. Font: Canva. -
Gràcies al nou Reial Decret-llei 9/2025 s'han introduït canvis rellevants en la regulació del permís de naixement. Font: Canva.
S'amplia el permís de naixement fins a dinou setmanes per a cada pare o mare. També es reconeix el dret a la conciliació i l’interès superior del menor.
El Reial Decret-llei 9/2025 introdueix canvis rellevants en la regulació del permís de naixement i cura de la menor. Les entitats han d’estar pendents a les modificacions per adaptar les polítiques laborals i garantir els drets de les persones treballadores.
Què implica la reforma?
La principal novetat és l’ampliació del permís de naixement, que passa de setze a dinou setmanes per a cada persona progenitora en famílies biparentals, i fins a trenta-dues setmanes en el cas de famílies monoparentals. Aquesta mesura reconeix el dret a la conciliació de la vida personal, familiar i laboral, i posa al centre l’interès superior de la criatura.
El fet de gaudir del permís s’organitza en tres trams diferenciats: les primeres sis setmanes són obligatòries i immediates; les onze següents es poden utilitzar de manera flexible fins als dotze mesos de vida; i les dues setmanes addicionals (quatre en famílies monoparentals) poden fer-se servir fins als vuit anys.
A qui afecta?
La nova regulació s’aplica a totes les persones treballadores per compte d’altri, tant les que formen part del règim general de la Seguretat Social com les que exerceixen com a personal empleat públic. D’aquesta manera, es garanteix la igualtat de drets independentment del sector o de la naturalesa del contracte laboral.
Les famílies monoparentals reben un reconeixement específic, ja que poden gaudir d’un permís de fins a trenta-dues setmanes, equiparant-se així a les situacions de doble progenitor o progenitora. El permís és retribuït al 100% de la base reguladora i es considera una prestació pública gestionada per la Seguretat Social, que assegura la protecció econòmica durant aquest període.
Aplicació pràctica i terminis
El decret entra en vigor el 31 de juliol de 2025 i estableix un calendari progressiu d’aplicació. La setmana disset s’aplicarà als naixements o adopcions que tinguin lloc a partir d’aquesta data, mentre que les setmanes divuit i dinou es podran gaudir amb caràcter retroactiu per a criatures nascudes o adoptades des del 2 d’agost de 2024.
Pel que fa a la sol·licitud del permís i a la corresponent prestació econòmica, aquestes s’activaran a partir de l’1 de gener de 2026. Cal remarcar que el permís parental continua sense retribució i, per tant, no s’ha modificat en aquesta reforma normativa.
Per tal de resoldre dubtes en referència a aquesta qüestió o altres relatives a la gestió d'entitats no lucratives es pot accedir als serveis d’assessorament i d’acompanyament.
